Politique de confidentialité

Dernière mise à jour : 14 octobre 2026

Cerulean est exploité par John Philip Green, Singapore. Nous (« Cerulean ») décidons de l’usage fait de vos données personnelles : nous en sommes le responsable de traitement au sens du Règlement général sur la protection des données (RGPD). Cette politique vaut pour tous les sites Cerulean. Pour toute question ou demande : luxury@ceruleanjobs.com.

1. Ce que nous collectons

  • Votre compte. Vous vous connectez avec Google, Apple, Facebook ou LinkedIn, qui nous transmet votre nom, votre adresse e-mail et votre photo de profil. Nous ne voyons ni ne conservons aucun mot de passe.
  • Votre CV, si vous en déposez un : le fichier, son texte et les coordonnées qu’il contient, ainsi que les préférences d’emploi que nous en déduisons.
  • Vos préférences et votre activité : les marques, les lieux et les métiers que vous choisissez ; les offres que vous consultez ou sur lesquelles vous cliquez et les recherches que vous effectuez lorsque vous êtes connecté, qui orientent vos recommandations, chaque clic étant enregistré avec le type de page d’où il provient (une page de recherche, une liste d’offres, une page de marque, l’onglet Recommandations, etc.) ; les offres auxquelles vous postulez par notre intermédiaire ; et le fait que vous ouvriez nos e-mails ou cliquiez sur les offres qu’ils contiennent.
  • Ce que l’onglet Recommandations vous montre. Lorsque vous l’ouvrez, nous enregistrons quelles offres il vous montre, dans quel ordre, sur quelle page et sur quel site Cerulean. Nous supprimons ces informations automatiquement après 120 jours, et elles sont effacées avec votre compte.
  • Votre localisation approximative — pays, région et ville — déduite de votre adresse IP.
  • La provenance de votre visite — un moteur de recherche, un e-mail, un autre site —, enregistrée avec votre compte lorsque vous le créez, et avec chaque candidature et chaque dépôt de CV.
  • L’usage des sites, que nous mesurons nous-mêmes, sans identifiant (voir notre Politique de cookies, en anglais) : pages consultées, recherches effectuées, offres affichées et cliquées, comptées dans des totaux qui ne désignent personne, ainsi que les mots et les lieux saisis dans une recherche, tels quels, le tout conservé sans limite de durée ; et les journaux du serveur — adresse IP avec son pays et son réseau, navigateur, page demandée, page d’où vous venez et cookies envoyés par votre navigateur —, que nous supprimons après 90 jours.

2. Comment nous les utilisons

  • Pour fournir le service pour lequel vous avez créé un compte (exécution du contrat, art. 6.1.b du RGPD) : votre compte et des recommandations d’offres. Les alertes emploi par e-mail ne vous sont envoyées que si vous vous y abonnez (consentement, art. 6.1.a), et chacune comporte un lien de désinscription en un clic. Pour décider à quelle fréquence vous écrire (intérêt légitime, art. 6.1.f), nous tenons compte du fait que vous ouvriez les alertes ou cliquiez sur les liens qu’elles contiennent, et de votre activité sur votre compte : vos connexions, les offres auxquelles vous postulez par notre intermédiaire, la consultation de votre compte et la modification de vos préférences. Par exemple, nous vous écrivons une fois par semaine au lieu de chaque jour lorsque les alertes ne sont pas lues, et de nouveau chaque jour dès que vous cliquez à nouveau sur leurs liens, que vous vous connectez, que vous postulez par notre intermédiaire ou que vous modifiez vos préférences. Nous n’enregistrons pour cela que des dates, et non votre appareil, votre navigateur ou votre adresse IP. Vous pouvez choisir à tout moment la fréquence de nos alertes depuis vos préférences e-mail ou depuis le lien présent dans chaque alerte.
  • Pour vous proposer des offres qui vous correspondent, des modèles d’IA exécutés dans notre propre compte cloud lisent votre CV. Il ne sert jamais à les entraîner. Ce rapprochement ne fait que choisir les offres à vous montrer : il ne prend aucune décision à votre sujet, et aucun employeur n’y a accès.
  • Pour sécuriser Cerulean, l’améliorer et en mesurer l’audience, ce qui relève de notre intérêt légitime (art. 6.1.f). Vous pouvez vous opposer à cette mesure, rubrique Cookies en pied de page. Nous nous servons aussi de ce que l’onglet Recommandations vous montre pour évaluer et améliorer les recommandations, notamment en donnant moins de poids à un clic sur une offre recommandée, afin que les recommandations ne se contentent pas de s’alimenter d’elles-mêmes.

Si vous êtes connecté et que vous vous opposez à notre mesure d’audience, ou si votre navigateur envoie un signal Global Privacy Control, nous enregistrons votre opposition dans votre compte. Jusqu’à ce que vous réactiviez la mesure d’audience, sur tout appareil où vous vous connectez, nous cessons d’enregistrer les offres que vous consultez ou sur lesquelles vous cliquez, les recherches que vous effectuez et ce que l’onglet Recommandations vous montre. L’activité déjà enregistrée n’oriente plus vos recommandations. Vos candidatures, l’ouverture de nos e-mails et vos clics sur les offres qu’ils contiennent, votre CV, les préférences que vous avez choisies et votre localisation approximative continuent d’orienter vos recommandations.

3. Qui les reçoit

Nous ne vendons pas vos données, et nous ne transmettons ni votre CV ni votre profil aux employeurs. Postuler vous conduit sur le site de l’employeur, qui ne reçoit rien de notre part.

Vos données sont traitées pour notre compte par Amazon Web Services (hébergement, e-mail, IA), MongoDB (base de données) et Kinde (connexion). Nous ne les communiquons aux autorités que lorsque la loi l’exige.

4. Où elles vont

Nous sommes établis à Singapour, où votre compte et votre CV sont conservés. Nos prestataires traitent aussi des données dans d’autres pays, principalement aux États-Unis et dans l’Union européenne. Ces transferts sont encadrés par les clauses contractuelles types de la Commission européenne, prévues dans nos contrats avec eux.

5. Combien de temps nous les conservons

Aussi longtemps que votre compte est ouvert. Vous pouvez supprimer votre CV depuis votre compte à tout moment. Pour fermer votre compte et effacer vos données, écrivez-nous : ce sera fait sous 30 jours.

6. Vos droits

Vous pouvez obtenir une copie de vos données, les faire rectifier ou effacer, en limiter le traitement ou vous y opposer, retirer tout consentement donné et définir des directives sur leur sort après votre décès. Écrivez à luxury@ceruleanjobs.com : nous répondons dans un délai d’un mois. Vous pouvez aussi saisir la CNIL.

7. Modifications

Avant toute modification importante de cette politique, nous préviendrons par e-mail les titulaires d’un compte.

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