En France, statut du personnel salarié qui exerce une fonction de commandement, de contrôle ou de direction, avec des règles propres en matière de temps de travail et de période d’essai.
Le ou la cadre est une personne salariée ayant une formation supérieure, qui exerce en principe une fonction de commandement, de contrôle ou de direction et assume des responsabilités. De nombreuses conventions collectives lui donnent un statut particulier, distinct de celui du personnel employé et ouvrier ; entre les deux se placent le personnel de maîtrise et le personnel technique.
Le statut change plusieurs règles. La période d’essai d’un CDI peut aller jusqu’à 4 mois pour les cadres, contre 2 pour le personnel employé et 3 pour le personnel de maîtrise. Les cadres qui organisent librement leur emploi du temps peuvent travailler au forfait jours, si un accord collectif le prévoit et s’ils l’acceptent : leur temps de travail se compte alors en jours, 218 au plus par an, et non en heures. Les cadres dirigeants et les cadres dirigeantes, habilités à prendre des décisions importantes et parmi les mieux rémunérés de l’entreprise, n’ont pas de durée du travail à respecter.
Dans les annonces
Les annonces françaises indiquent le statut dans les conditions du poste : « Statut : cadre – CDI », « CDI statut cadre », ou au contraire « Statut : Employé », « Statut : Agent de maîtrise », « Non cadre ». Le statut cadre va souvent avec le forfait jours : « statut cadre et forfait jour ». Voir les postes au statut cadre.
