Système d’information des ressources humaines : les logiciels qui gèrent les données du personnel, du dossier administratif et de la paie au recrutement.
Le SIRH, système d’information des ressources humaines, en anglais HRIS, fait le lien entre la gestion des ressources humaines et les technologies de l’information : ce sont les logiciels qui gèrent les données et les processus liés au personnel. Il couvre la gestion administrative, dossier du personnel, congés et absences, paie, et la gestion des talents, recrutement, intégration, carrières et compétences.
Le SIRH n’est pas la fonction RH, mais son outil, et ses données portent sur le personnel : leur exactitude influe sur la paie, le suivi des absences et l’organigramme. Le sigle désigne aussi une spécialité, à la frontière des ressources humaines et de l’informatique.
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Le SIRH apparaît dans les postes RH, du stage d’assistant ou d’assistante au contrôle de gestion sociale : saisir les données du personnel, en garantir la fiabilité, suivre les absences, intégrer les nouvelles recrues dans l’outil. Les maisons nomment souvent le leur, Workday par exemple, et distinguent parfois le SIRH du logiciel de paie ou de gestion des temps. Des responsables de projet et des responsables SIRH font évoluer le système lui-même. Voir les postes qui citent le SIRH.
