Réduction du temps de travail : jours de repos accordés au personnel salarié dont la durée de travail dépasse 35 heures par semaine.
En France, la durée légale du travail à temps plein est de 35 heures par semaine. Une convention ou un accord collectif peut prévoir une durée hebdomadaire supérieure ; la personne salariée qui travaille plus de 35 heures par semaine reçoit alors, en compensation, des jours ou des demi-journées de repos : les RTT, pour réduction du temps de travail. Le nombre de jours, le personnel concerné et les délais pour les prendre, dans la limite de l’année, sont fixés par l’accord de RTT applicable dans l’entreprise, convention collective ou accord d’entreprise. Une personne salariée à temps partiel n’y a en principe pas droit.
Les RTT ne se confondent pas avec les congés payés : les annonces et les plannings les comptent à part.
Dans les annonces
Le sigle figure dans les conditions du poste, avec le nombre de jours, à côté des congés payés : « 25 CP / 15 jours de RTT ». Il apparaît aussi dans la liste des avantages. Les responsables d’équipe en assurent le suivi dans les plannings, avec les congés et les récupérations ; les équipes de paie en contrôlent les compteurs. Voir les postes qui mentionnent les RTT.
