Le lien entre un poste et le ou la responsable hiérarchique qui exerce sur la personne salariée l’autorité de l’employeur.
Le rattachement hiérarchique d’un poste indique son ou sa responsable hiérarchique, la personne dont il relève directement dans la hiérarchie de l’entreprise.
Il s’inscrit dans le lien de subordination qui caractérise le contrat de travail : la personne salariée exécute son travail sous l’autorité de son employeur, qui lui donne des directives, en contrôle l’exécution et peut sanctionner ses manquements.
Dans les annonces
Le rattachement hiérarchique est une rubrique des annonces, à côté du lieu et du contrat : « Rattachement hiérarchique : Responsable Comptabilité Fournisseurs ». Certaines précisent un double rattachement, hiérarchique et fonctionnel, à deux responsables. À l’inverse, « sans lien hiérarchique » décrit les postes qui doivent fédérer ou influencer des équipes sur lesquelles ils n’ont pas d’autorité, dans une organisation matricielle ou un rôle transverse. Voir les postes qui précisent leur rattachement.
