Assurance collective qui protège la personne salariée et sa famille en cas de décès, d’incapacité de travail ou d’invalidité, en plus de la Sécurité sociale.
Dans l’entreprise, la prévoyance est un régime mis en place par l’entreprise ou par la branche professionnelle pour offrir au personnel une couverture sociale complémentaire, qui s’ajoute à celle des régimes obligatoires de sécurité sociale. Elle intervient en cas de décès, d’incapacité de travail ou d’invalidité. La personne salariée ne peut refuser d’y adhérer que dans certains cas, et la dispense accordée à la personne qui est déjà couverte ailleurs ne vaut que pour les frais de santé : elle ne s’étend ni à l’incapacité, ni à l’invalidité, ni au décès.
La prévoyance se distingue de la mutuelle, avec laquelle on la cite souvent : la mutuelle rembourse les soins, la prévoyance intervient quand la personne salariée ne peut plus travailler ou décède. Hors de l’entreprise, le mot garde son sens courant, la qualité de qui sait prévoir.
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La prévoyance apparaît surtout dans les postes RH et paie, qui gèrent les adhésions, les déclarations et les dossiers d’arrêt de travail, presque toujours avec la mutuelle : « suivi des dossiers mutuelle et prévoyance ». Dans les avantages, elle voisine avec la mutuelle et les titres-restaurant. Voir les postes qui mentionnent la prévoyance.
