Début du contrat pendant lequel l’employeur et la personne salariée peuvent y mettre fin plus facilement, pour vérifier que le poste convient.
La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences de la personne salariée, et à cette personne d’apprécier les fonctions qu’elle va occuper. Elle n’est pas obligatoire : elle ne s’applique que si le contrat de travail ou la lettre d’engagement la prévoit. Dans un CDI, elle dure au plus 2 mois pour le personnel ouvrier et employé, 3 mois pour les agents de maîtrise et les agentes de maîtrise ainsi que les techniciens et les techniciennes, 4 mois pour les cadres. Elle peut être renouvelée une fois, si un accord de branche étendu le permet, si le contrat le prévoit et si cette personne l’accepte par écrit avant la fin de la période initiale.
Pendant l’essai, la personne salariée peut partir librement, en prévenant 24 ou 48 heures à l’avance. L’employeur peut aussi rompre le contrat, avec un délai de prévenance de 24 heures à un mois selon la durée de présence, mais pour un motif lié aux compétences de cette personne : sinon, le conseil de prud’hommes peut juger la rupture abusive.
Dans les annonces
Le terme apparaît surtout dans les postes RH, qui suivent les périodes d’essai des nouvelles recrues avec les managers, et parfois dans les conditions du poste : « CDI dont 2 mois de période d’essai ». Voir les postes qui mentionnent la période d’essai.
