Intérim

L’intérim, ou travail temporaire, réunit trois parties. Une entreprise de travail temporaire, l’agence d’intérim, embauche une personne salariée par un contrat de mission, et la met à la disposition d’un client, l’entreprise utilisatrice, par un contrat de mise à disposition. L’intérimaire travaille chez le client, mais son employeur reste l’agence. Quel que soit son motif, une mission ne peut pas pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice. À son terme, si le client ne l’embauche pas aussitôt en CDI, l’intérimaire reçoit une indemnité de fin de mission, égale à 10 % de sa rémunération totale brute et destinée à compenser la précarité de sa situation.

La personne salariée en CDD est liée directement à l’entreprise ; l’intérimaire, à l’agence. Le mot garde son sens premier : assurer l’intérim d’un ou d’une responsable, c’est exercer sa fonction pendant son absence.

Dans les annonces

Le mot revient dans les annonces de postes qui impliquent de gérer des intérimaires. En ressources humaines, on recueille les besoins des responsables, on travaille avec les agences et on assure le suivi administratif des intérimaires de l’entrée à la fin de mission ; en logistique, en production et en boutique, on planifie les renforts et on forme les intérimaires aux tâches du poste. Voir les postes en intérim.