Contrat de travail en alternance qui associe emploi et formation pour obtenir une qualification reconnue, ouvert aux jeunes comme aux personnes en recherche d’emploi.
Le contrat de professionnalisation associe un emploi et une formation pour obtenir une qualification : une certification enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), une qualification reconnue par une convention collective de branche, ou un certificat de qualification professionnelle. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, aux personnes en recherche d’emploi de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certains minima sociaux.
Conclu pour une durée déterminée, il dure de six à douze mois, jusqu’à vingt-quatre mois si un accord de branche le prévoit, et davantage pour certains publics. La formation représente de 15 à 25 % de la durée du contrat, avec au moins 150 heures par an. Le salaire dépend de l’âge et du niveau de formation : de 55 % du Smic avant 21 ans à au moins 100 % du Smic à partir de 26 ans.
Avec le contrat d’apprentissage, qui prépare un diplôme ou un titre professionnel et s’adresse surtout aux moins de 30 ans, il forme l’alternance.
Dans les annonces
Le contrat apparaît dans des parcours de formation aux métiers de l’atelier, où il précède un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, puis un CDI. Les annonces de postes confirmés le citent aussi comme expérience acquise : « stage, contrat de professionnalisation ». Voir les postes en alternance.
