Contrat de travail en alternance qui prépare un diplôme ou un titre professionnel, avec une formation en entreprise et en centre de formation d’apprentis.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail : la personne en apprentissage alterne formation pratique en entreprise et formation théorique en centre de formation d’apprentis (CFA), pour obtenir un diplôme ou un titre à finalité professionnelle. L’apprentissage va du CAP au bac+5, jusqu’au diplôme d’ingénieur. Cette personne a au moins 16 ans et au plus 29 ans révolus, avec des exceptions. Le contrat dure de six mois à trois ans, ou prend la forme d’un CDI qui commence par la période d’apprentissage.
Dans l’entreprise, un maître ou une maîtresse d’apprentissage, membre du personnel qui se porte volontaire et a atteint la majorité, est responsable de la formation de la personne en apprentissage en liaison avec le CFA. Le salaire est un pourcentage du Smic qui augmente avec l’âge et l’année de contrat, et les frais de scolarité sont pris en charge par l’employeur.
Le contrat de professionnalisation, l’autre contrat de l’alternance, vise une qualification reconnue et s’adresse aussi aux personnes en recherche d’emploi de 26 ans et plus.
Dans les annonces
Les maisons recrutent des personnes en apprentissage pour leurs ateliers comme pour leurs sièges : « acheteur alternant en contrat d’apprentissage ou professionnalisation », « assistant chef de produit finances en apprentissage ». Les annonces de postes confirmés demandent parfois de former et d’accompagner les stagiaires et les personnes en apprentissage de l’équipe. Voir les postes en apprentissage.
