Jours de congé pendant lesquels la rémunération est maintenue ; en France, deux jours et demi ouvrables par mois de travail, soit cinq semaines par an.
Toute personne salariée a droit à des congés payés : deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur, dans la limite de trente jours ouvrables, soit cinq semaines pour une année complète. Les droits s’acquièrent sur une période de référence qui court du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours, sauf si une convention ou un accord collectif fixe d’autres dates. Pendant ses congés, la personne concernée reçoit une indemnité, calculée en tenant compte de toutes les sommes qui ont le caractère de salaire.
L’employeur peut compter les congés en jours ouvrés plutôt qu’en jours ouvrables, à condition que la personne salariée ait au moins les mêmes droits. Cette personne ne peut pas prendre plus de vingt-quatre jours ouvrables de suite, soit quatre semaines. Un arrêt pour maladie non professionnelle ouvre aussi des droits, dans la limite de deux jours ouvrables par mois.
Dans les annonces
Les annonces françaises mentionnent rarement les congés payés, que la loi accorde à toute personne salariée. Le mot apparaît dans les postes de paie et de gestion des temps, qui suivent les absences : congés payés, congés d’ancienneté, RTT, maladie, formation. Voir les postes en paie.
