Nom anglais, abrégé C&B, de la fonction des ressources humaines qui conçoit et gère les rémunérations et les avantages sociaux.
Compensation & Benefits, souvent abrégé C&B, désigne dans les annonces françaises une fonction des ressources humaines à deux volets : la rémunération (compensation) et les avantages sociaux (benefits). On lit aussi « rémunération et avantages sociaux ».
Le premier volet couvre le salaire et ce qui s’y ajoute. En droit français, le salaire se compose des sommes versées en argent et des avantages en nature ; les primes et gratifications en font partie dès qu’elles sont prévues par le contrat, un accord collectif, un usage ou un engagement unilatéral de l’employeur, tandis qu’une prime variable décidé par l’employeur n’en fait pas partie. Le second couvre les avantages sociaux : couverture santé, retraite, épargne salariale.
En France, l’Onisep décrit un métier voisin, le ou la responsable de rémunération, qui supervise la paie, reste en relation avec les caisses de retraite et les mutuelles, et montre l’influence du salaire sur le taux de rotation du personnel.
Dans les annonces
Dans les maisons, le C&B est un département des ressources humaines, distinct de la paie et des relations sociales : « Paie, C&B, Relations sociales ». Ses responsables pilotent et déploient les politiques de rémunération et d’avantages sociaux, et représentent parfois la fonction devant le comité social et économique en France français. Voir les postes en Compensation & Benefits.
