Contrat de travail à durée déterminée : contrat conclu pour une tâche précise et temporaire, qui prend fin à une date ou à un terme fixés.
Le CDD, contrat de travail à durée déterminée, n’est permis que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, dans les cas que la loi énumère. Quel que soit son motif, il ne peut pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. Les principaux motifs sont le remplacement d’une personne salariée absente, l’accroissement temporaire d’activité et les emplois saisonniers. Le contrat doit obligatoirement être écrit.
Sa durée totale, renouvellements compris, ne peut dépasser dix-huit mois, sauf si un accord de branche en dispose autrement. Quand il n’est pas suivi d’un CDI, la personne salariée reçoit une indemnité de fin de contrat, destinée à compenser la précarité de sa situation : 10 % de la rémunération totale brute, versés avec le dernier salaire. Un CDD conclu hors du cadre légal peut être requalifié en CDI.
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Le sigle ouvre souvent le titre du poste, avec le temps de travail : « CDD - Conseiller.e de vente - 35h ». Le texte précise la durée ou les dates : « CDD de 9 mois à pourvoir à partir de novembre ». Les comptoirs de beauté des grands magasins y recourent pour leurs équipes de conseil, de maquillage et de démonstration, les sièges et les usines pour des projets. Voir les postes en CDD.
