Ce que l’employeur accorde au personnel en plus du salaire de base, de la couverture santé aux activités sociales et culturelles.
L’expression désigne ce que l’employeur offre au personnel en plus de son salaire de base. Certains avantages passent par les instances du personnel : le comité social et économique assure, contrôle ou participe à la gestion des activités sociales et culturelles établies dans l’entreprise, au bénéfice des membres du personnel, de leur famille et des stagiaires.
Le droit du travail connaît une notion voisine et plus étroite, les avantages en nature. Ce sont des biens, produits ou services que l’employeur fournit gratuitement ou à un prix inférieur à leur valeur réelle, et qui correspondent à des dépenses personnelles de la personne salariée : un logement, des repas, un véhicule. Ils font partie du salaire, même s’ils ne sont pas payés en argent, et comptent pour vérifier le respect du Smic, pour calculer l’indemnité de congés payés et les cotisations sociales, et pour déterminer le revenu imposable.
Dans les annonces
Les annonces françaises détaillent les avantages plutôt qu’elles ne reprennent l’expression : mutuelle, titres-restaurant, intéressement et participation, plan d’épargne, prestations du CSE, prise en charge des transports. Le terme lui-même apparaît dans les postes des ressources humaines, au sein d’équipes « rémunération et avantages sociaux ». Voir les postes en rémunération et avantages sociaux.
