Yves Saint Laurent Senior Gestionnaire des Ressources Humaines – Partenaire Métier

À propos de Yves Saint Laurent

Yves Saint Laurent s’impose comme l’une des maisons les plus influentes de la mode, reconnue pour avoir redéfini l’élégance moderne par l’audace, la précision et l’intelligence culturelle. En tant qu’employeur, la Maison offre un environnement dynamique où patrimoine et innovation se rencontrent, invitant les talents à contribuer à un héritage façonné par la créativité, le savoir-faire et un esprit résolument parisien. Les collaborateurs sont encouragés à rechercher l’excellence dans les domaines du design, du retail, du merchandising, de la communication et des fonctions corporate, au sein d’une culture qui valorise l’individualité, la rigueur et une vision tournée vers l’avenir. Rejoindre Yves Saint Laurent, c’est participer à l’évolution continue d’une marque iconique dont l’influence dépasse largement le cadre de la mode.

Rôle et responsabilités

• Exercer une fonction de partenaire stratégique auprès des boutiques Saint Laurent en retail, soutenant les priorités métier par des interventions RH ciblées et des échanges réguliers avec la direction des boutiques
• Animer des réunions hebdomadaires avec les responsables de boutique et entretenir des relations collaboratives durables pour assurer un accompagnement RH cohérent et de proximité
• Soutenir les ouvertures, fermetures et réorganisations de boutiques en partenariat avec l'équipe de direction Western Europe
• Assurer une écoute active des collaborateurs et maintenir une présence RH accessible et de proximité sur l'ensemble du réseau de vente
• Déployer la feuille de route RH aux niveaux opérationnels, traduisant les orientations stratégiques et décisions en actions terrain et gestion du changement
• Garantir la conformité légale et administrative au cadre français et néerlandais, gérant les obligations réglementaires et la documentation
• Développer les compétences du middle management en matière de gestion de la performance et d'accountability
• Assurer le suivi rigoureux des indicateurs de performance et proposer des interventions RH adaptées pour optimiser la productivité
• Mener des plans d'action personnalisés en collaboration avec les responsables de boutique afin de lever les obstacles de performance et identifier les opportunités
• Monitorer et suivre les indicateurs de productivité, mettant en œuvre des mesures d'intervention appropriées
• Promouvoir la mobilité interne en identifiant et valorisant les talents, conseillant sur les évolutions de carrière et soutenant les plans de succession
• Assurer l'adéquation entre les ressources disponibles et les besoins opérationnels par une planification et une analyse de la main-d'œuvre régulière
• Piloter les initiatives de recrutement – tant en interne qu'en externe – basées sur les besoins identifiés
• Gérer l'intégration post-embauche, notamment le suivi des périodes d'essai et l'accompagnement à l'intégration
• Superviser les prestataires de services externes sur les missions RH confiées
• Valider les propositions de rémunération par rapport aux benchmarks du marché et aux études d'équité interne
• Cultiver le dialogue social et les relations harmonieuses avec les collaborateurs sur l'ensemble du réseau
• Intervenir dans la gestion des situations disciplinaires et des cas individuels selon les procédures légales et déontologiques
• Piloter des projets RH ad hoc alignés aux besoins métier et valorisant l'expertise du partenaire

Qualifications requises

• Minimum 5 ans d'expérience professionnelle en tant que partenaire métier RH
• Expertise démontrée dans le secteur du commerce de détail et compréhension des dynamiques retail
• Mentalité orientée métier avec capacité à traduire la stratégie RH en résultats commerciaux
• Capacité à naviguer les situations complexes de façon autonome avec adaptabilité et discernement
• Excellentes compétences interpersonnelles, discrétion et confidentialité
• Maîtrise courante de l'anglais et du français (indispensable)
• Excellentes qualités rédactionnelles et rigueur
• Diplôme universitaire ou Grande École avec spécialisation en Ressources Humaines, Droit social ou disciplines connexes

Compétences

Expérience requise

Minimum 5 ans d'expérience confirmée en tant que Gestionnaire des Ressources Humaines – Partenaire Métier, de préférence au sein du secteur luxe ou de la mode. Résultats démontrés dans la gestion opérationnelle complexe de la fonction RH à travers plusieurs implantations et zones géographiques, avec forte capacité à combiner pilotage opérationnel et partenariat stratégique.

Formation

Diplôme universitaire ou Grande École avec spécialisation en Ressources Humaines, Droit social ou disciplines connexes.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Yves Saint Laurent cultive un environnement de travail audacieux, créatif et dynamique, où les équipes sont encouragées à remettre en question les conventions tout en préservant l’héritage d’élégance et de modernité de la Maison. En tant qu’employeur, la marque valorise la vision artistique, la collaboration et l’excellence, offrant un cadre où les talents peuvent contribuer à une maison de luxe d’influence mondiale, portée par un esprit parisien distinctif.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.