Yves Saint Laurent Assistant Retail Training

À propos de Yves Saint Laurent

Yves Saint Laurent s’impose comme l’une des maisons les plus influentes de la mode, reconnue pour avoir redéfini l’élégance moderne par l’audace, la précision et l’intelligence culturelle. En tant qu’employeur, la Maison offre un environnement dynamique où patrimoine et innovation se rencontrent, invitant les talents à contribuer à un héritage façonné par la créativité, le savoir-faire et un esprit résolument parisien. Les collaborateurs sont encouragés à rechercher l’excellence dans les domaines du design, du retail, du merchandising, de la communication et des fonctions corporate, au sein d’une culture qui valorise l’individualité, la rigueur et une vision tournée vers l’avenir. Rejoindre Yves Saint Laurent, c’est participer à l’évolution continue d’une marque iconique dont l’influence dépasse largement le cadre de la mode.

Le stagiaire Assistant Retail Training soutient le déploiement et la coordination des initiatives de formation Retail de Saint Laurent dans la région EMEA, notamment les contenus pédagogiques, la logistique, le reporting, le suivi budgétaire, les communications et les échanges avec les équipes Retail et les Field Trainers. Ce stage est basé à Paris.

Rôle et responsabilités

• Soutenir le déploiement, l’organisation et le suivi des initiatives de formation Retail dans la région EMEA, en apportant un soutien opérationnel, administratif et logistique aux priorités de formation, notamment VIC, la maroquinerie, le prêt-à-porter, l’expérience client, les nouveaux services et les programmes Retail.
• Aider à préparer et à adapter les contenus de formation pour les marchés EMEA, notamment les présentations, les fiches outils et les récapitulatifs.
• Aider à mettre à jour les supports de formation sur les plateformes internes, notamment LMS, Teams et SharePoint.
• Contribuer à la coordination des séminaires, ateliers et sessions virtuelles de formation régionaux.
• Organiser la logistique des sessions, notamment les convocations, les listes de participants, les plannings, la réservation des salles et le matériel.
• Coordonner les activités avec les Training Managers locaux afin d’assurer un déploiement fluide dans chaque pays.
• Gérer l’envoi du matériel pédagogique aux régions et aux boutiques.
• Mettre à jour les tableaux de suivi portant sur la participation, la réalisation des formations et les indicateurs clés d’apprentissage.
• Préparer des reportings réguliers sur le déploiement des formations et l’activité régionale.
• Coordonner le suivi budgétaire courant, notamment les bons de commande, les factures fournisseurs et le suivi des dépenses.
• Rédiger et mettre en forme les communications régionales Training, notamment les newsletters, les actualités et les annonces de programmes.
• Valoriser les bonnes pratiques des marchés EMEA au moyen de supports de communication internes.
• Aider à publier des contenus sur les canaux internes, notamment l’Intranet, Teams et la Newsletter Retail.
• Être l’interlocuteur principal pour les demandes quotidiennes des équipes Training locales et des boutiques.
• Être un point de contact pour les Field Trainers EMEA sur les sujets de planning, de contenu et de logistique.
• Contribuer au développement d’une culture d’apprentissage continu au sein du réseau Retail.

Qualifications requises

• Formation de niveau Master en école de commerce, communication, ressources humaines, luxe, gestion de projet ou dans un domaine équivalent.
• Première expérience dans le Retail, la formation, les RH, l’événementiel, la communication ou la coordination de projets.
• Une connaissance de l’univers du luxe ou de la mode constitue un atout.
• Excellente maîtrise de PowerPoint et d’Excel.
• Bonnes compétences en communication écrite et orale.
• Anglais courant obligatoire.
• Rigueur administrative et sens de l’organisation.
• Capacité à organiser, à établir les priorités et à gérer son temps.
• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et rythmé.
• Forte orientation service et compréhension du Retail.

Compétences

Expérience requise

Première expérience dans le Retail, la formation, les RH, l’événementiel, la communication ou la coordination de projets.

Formation

Formation de niveau Master en école de commerce, communication, ressources humaines, luxe, gestion de projet ou dans un domaine équivalent.

Culture d'entreprise

Yves Saint Laurent cultive un environnement de travail audacieux, créatif et dynamique, où les équipes sont encouragées à remettre en question les conventions tout en préservant l’héritage d’élégance et de modernité de la Maison. En tant qu’employeur, la marque valorise la vision artistique, la collaboration et l’excellence, offrant un cadre où les talents peuvent contribuer à une maison de luxe d’influence mondiale, portée par un esprit parisien distinctif.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.