Yves Saint Laurent Stagiaire analyste junior rémunération et avantages sociaux

À propos de Yves Saint Laurent

Yves Saint Laurent s’impose comme l’une des maisons les plus influentes de la mode, reconnue pour avoir redéfini l’élégance moderne par l’audace, la précision et l’intelligence culturelle. En tant qu’employeur, la Maison offre un environnement dynamique où patrimoine et innovation se rencontrent, invitant les talents à contribuer à un héritage façonné par la créativité, le savoir-faire et un esprit résolument parisien. Les collaborateurs sont encouragés à rechercher l’excellence dans les domaines du design, du retail, du merchandising, de la communication et des fonctions corporate, au sein d’une culture qui valorise l’individualité, la rigueur et une vision tournée vers l’avenir. Rejoindre Yves Saint Laurent, c’est participer à l’évolution continue d’une marque iconique dont l’influence dépasse largement le cadre de la mode.

Saint Laurent recherche un stagiaire analyste junior en rémunération et avantages sociaux à Paris pour soutenir les projets internationaux de rémunération et avantages sociaux, l’analyse et le reporting des données RH, ainsi que les initiatives de transformation RH. Le stage est rattaché au département des ressources humaines et relève du directeur mondial de la rémunération et des avantages sociaux.

Rôle et responsabilités

• Soutenir les projets de rémunération et avantages sociaux par la collecte, l’analyse et l’étalonnage des données.
• Contribuer au processus annuel de révision des salaires, notamment à la préparation et au contrôle des données, à leur analyse et au suivi.
• Préparer les données destinées aux enquêtes salariales externes et contribuer à l’analyse du positionnement sur le marché et des références de rémunération.
• Contribuer aux analyses et simulations de rémunération destinées à éclairer les décisions RH.
• Accompagner la communauté RH sur les sujets de rémunération et avantages sociaux en préparant les données, analyses et documents pertinents.
• Suivre et analyser les avantages sociaux et les programmes RH associés.
• Préparer des rapports RH récurrents, des tableaux de bord et des synthèses à l’intention des interlocuteurs RH.
• Suivre et analyser les indicateurs RH clés, notamment les coûts de personnel, les effectifs, le turnover et les autres indicateurs relatifs aux collaborateurs.
• Réaliser des analyses et simulations ponctuelles en fonction des besoins de l’entreprise et des RH.
• Contribuer à la fiabilité, à la cohérence et à la qualité des données RH.
• Contribuer au développement et à l’amélioration continue des tableaux de bord RH, des outils de reporting et des solutions analytiques.
• Participer aux projets de rémunération et avantages sociaux et de transformation RH.
• Contribuer à l’optimisation et à la digitalisation des processus et outils RH.
• Contribuer à la préparation de présentations et de supports analytiques à destination des interlocuteurs RH seniors.
• Identifier des pistes d’amélioration du reporting, de la qualité des données et de l’efficacité opérationnelle.

Qualifications requises

• Prépare actuellement un master en commerce, finance, ressources humaines, analyse de données ou dans un domaine connexe.
• Une première expérience en stage ou en apprentissage dans la rémunération et les avantages sociaux, le contrôle de gestion RH, la finance, l’analyse de données ou les RH serait appréciée.
• Solides compétences numériques et analytiques.
• Grande attention aux détails et fortes capacités d’organisation.
• Très bonne maîtrise de Microsoft Excel ; la connaissance de PowerPoint et des outils SIRH/de reporting est un plus.
• À l’aise avec les données et capable de traduire les chiffres en conclusions claires.
• Curieux, rigoureux et désireux d’apprendre.
• Capable de travailler de manière autonome et en collaboration au sein d’une équipe.
• Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Maîtrise courante de l’anglais et du français.
• Grande discrétion et solides principes éthiques dans le traitement d’informations RH confidentielles.

Compétences

Expérience requise

Une première expérience en stage ou en apprentissage dans la rémunération et les avantages sociaux, le contrôle de gestion RH, la finance, l’analyse de données ou les RH serait appréciée.

Formation

Prépare actuellement un master en commerce, finance, ressources humaines, analyse de données ou dans un domaine connexe.

Culture d'entreprise

Yves Saint Laurent cultive un environnement de travail audacieux, créatif et dynamique, où les équipes sont encouragées à remettre en question les conventions tout en préservant l’héritage d’élégance et de modernité de la Maison. En tant qu’employeur, la marque valorise la vision artistique, la collaboration et l’excellence, offrant un cadre où les talents peuvent contribuer à une maison de luxe d’influence mondiale, portée par un esprit parisien distinctif.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.