Van Cleef & Arpels Responsable de l'Administration Ressources Humaines

À propos de Van Cleef & Arpels

Van Cleef & Arpels est une maison de haute-joaillerie réputée, connue pour son artisanat exceptionnel, son luxe discret et sa créativité poétique. Filiale du groupe Richemont, la maison conjugue le savoir-faire artisanal avec les opérations de retail international et corporate, offrant un environnement de travail raffiné qui équilibre la qualité dictée par l'héritage avec les pratiques RH et commerciales modernes.

Rôle et responsabilités

• Gérer l'ensemble du cycle administratif des employés : contrats, avenants, renouvellements et maintenance des dossiers personnels en conformité avec le droit du travail français.
• Coordonner les processus d'intégration et de départ, y compris les déclarations obligatoires, l'accès aux bâtiments, la planification de l'induction et la fourniture d'équipements.
• Servir de liaison principale avec les prestataires de paie et les équipes finances internes afin d'assurer la précision et l'actualité de la paie et des cotisations sociales.
• Administrer la gestion des absences et des congés (arrêts maladie, congés parentaux, congés payés), assurer le suivi des présences et préparer les rapports associés.
• Maintenir et mettre à jour le SIRH et les bases de données Excel ; produire les métriques RH opérationnelles régulières et les rapports ad hoc pour la direction RH.
• Assurer la conformité avec le RGPD/CNIL et les normes de confidentialité pour l'ensemble des données RH et communications relatives aux employés.
• Soutenir les responsables opérationnels sur les procédures RH, les questions contractuelles et les enjeux courants de relations employés ; escalader les questions complexes auprès du HRBP/Responsable RH.

Qualifications requises

• Licence ou équivalent en Ressources Humaines, Gestion Entreprise ou domaine connexe.
• Généralement 3+ ans d'expérience opérationnelle en administration RH, idéalement dans le secteur du luxe, de l'hôtellerie ou en environnement corporate.
• Solide connaissance du droit du travail français et des régimes de cotisations sociales ; expérience pratique des contrats et rapports statutaires.
• Excellentes capacités organisationnelles, attention méticuleuse aux détails et aptitude avérée à gérer des priorités concurrentes.
• Discrétion et hauts standards de confidentialité dans la gestion des informations sensibles concernant les employés.
• Maîtrise du français et forte compétence professionnelle en anglais (oral et écrit) appréciée.
• Maîtrise de Microsoft Excel et expérience d'utilisation d'un SIRH ; familiarité avec les obligations RGPD/CNIL.

Compétences

Expérience requise

Minimum trois ans d'expérience progressive en administration RH, de préférence dans le secteur du luxe, de l'hôtellerie ou en environnement corporate, soutenant des équipes multilingues et les obligations statutaires locales.

Formation

Licence en Ressources Humaines, Gestion Entreprise ou équivalent ; les certifications RH professionnelles sont un atout supplémentaire.

Environnement de travail

Avantages

Non spécifié

Culture d'entreprise

Van Cleef & Arpels allie un profond respect de l'artisanat à une structure commerciale internationale ; l'environnement de travail valorise la discrétion, le raffinement et la collaboration. Les collaborateurs évoluent dans un environnement exigeant, centré sur le client, où l'héritage et la créativité rencontrent les pratiques professionnelles contemporaines.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.