Van Cleef & Arpels Agent de Gestion des Ressources Humaines

À propos de Van Cleef & Arpels

Van Cleef & Arpels est une maison de haute-joaillerie réputée, connue pour son artisanat exceptionnel, son luxe discret et sa créativité poétique. Filiale du groupe Richemont, la maison conjugue le savoir-faire artisanal avec les opérations de retail international et corporate, offrant un environnement de travail raffiné qui équilibre la qualité dictée par l'héritage avec les pratiques RH et commerciales modernes.

Rôle et responsabilités

• Gérer l'ensemble du cycle administratif des salariés : contrats, modifications, renouvellements et maintenance des dossiers personnels conformément au droit du travail français.
• Coordonner les processus d'intégration et de départ, y compris les déclarations légales, accès de badge, planification de l'induction et mise à disposition des équipements.
• Assurer la liaison principale avec les fournisseurs de paie et les équipes finances internes pour garantir une réconciliation exacte et en temps opportun des salaires et des cotisations sociales.
• Administrer la gestion des absences et congés (arrêts maladie, congés parentaux, congés payés), suivre l'assiduité et préparer les rapports connexes.
• Maintenir et mettre à jour le SIRH et les fichiers Excel ; produire des métriques RH opérationnelles régulières et des rapports ad hoc pour la direction RH.
• Assurer la conformité au RGPD/CNIL et aux normes de confidentialité pour toutes les données RH et les communications relatives aux salariés.
• Soutenir les managers opérationnels sur les procédures RH, les questions contractuelles et les questions courantes de relations sociales ; escalader les dossiers complexes vers le responsable BPRH/RH.

Qualifications requises

• Diplôme de niveau Bac +3 ou équivalent en Gestion des Ressources Humaines, Administration des Entreprises ou domaine connexe.
• Typiquement 3 ans ou plus d'expérience pratique en gestion administrative RH, idéalement au sein du secteur du luxe, de l'hôtellerie ou d'un environnement d'entreprise.
• Solide connaissance du droit du travail français et des régimes de cotisations sociales ; expérience pratique des contrats et des déclarations légales.
• Excellentes capacités organisationnelles, rigueur extrême et aptitude avérée à gérer les priorités concurrentes.
• Discrétion et respect des plus hauts standards de confidentialité lors du traitement d'informations sensibles relatives aux salariés.
• Maîtrise du français et commande professionnelle forte de l'anglais (parlé et écrit) appréciée.
• Maîtrise de Microsoft Excel et expérience dans l'utilisation d'un SIRH ; familiarité avec les exigences RGPD/CNIL.

Compétences

Expérience requise

Minimum trois ans d'expérience progressive en gestion administrative RH, de préférence dans le secteur du luxe, de l'hôtellerie ou des environnements d'entreprise, soutenant des équipes multilingues et la conformité aux exigences légales locales.

Formation

Diplôme de licence en Gestion des Ressources Humaines, Administration des Entreprises ou équivalent ; les certificats professionnels RH constituent un plus.

Environnement de travail

Avantages

Non spécifié

Culture d'entreprise

Van Cleef & Arpels allie un profond respect de l'artisanat à une structure commerciale internationale ; l'environnement de travail valorise la discrétion, le raffinement et la collaboration. Les collaborateurs évoluent dans un environnement exigeant, centré sur le client, où l'héritage et la créativité rencontrent les pratiques professionnelles contemporaines.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.