Tiffany & Co. Directeur des Ressources Humaines et Technologie HR

À propos de Tiffany & Co.

Tiffany & Co., légendaire joaillier new-yorkais fondé en 1837, offre à ses collaborateurs l’opportunité de contribuer à une maison synonyme d’élégance intemporelle, de savoir-faire d’exception et d’influence culturelle. En tant qu’employeur, Tiffany & Co. cultive un environnement raffiné, centré sur le client, où la créativité, la précision et l’excellence du service sont hautement valorisées. Ses équipes couvrent la vente au détail, le design, la fabrication, le merchandising, les fonctions corporate et le développement durable, réunies par un engagement envers l’innovation et le luxe responsable. Portée par la force d’une maison mondiale et l’héritage d’une icône américaine, Tiffany & Co. offre un cadre distinctif aux professionnels souhaitant façonner des moments de beauté, de célébration et de sens durable.

Rôle et responsabilités

• Définir et exécuter la vision globale, la stratégie et la feuille de route du portefeuille Technologie Ressources Humaines alignée avec la stratégie RH, les besoins des collaborateurs et la direction technologique de l'entreprise
• Diriger les deux gammes de produits englobant les Plateformes RH Cœur de Métier/Opérations RH Cœur de Métier et Talent, Expérience Collaborateur & Transition SuccessFactors
• Gérer et coacher le responsable des Plateformes RH Cœur de Métier/Opérations RH Cœur de Métier, en assurant l'alignement sur les priorités, les plans de livraison et les attentes du modèle d'exploitation
• Agir en tant que Chef de Produit pour le produit Talent, Expérience Collaborateur & Transition SuccessFactors, en définissant la vision, la feuille de route, le backlog et les priorités
• Traduire les priorités commerciales en feuilles de route produits, décisions d'investissement et plans de livraison en partenariat avec le leadership RH
• Piloter la priorisation au sein du portefeuille produits, en équilibrant l'exploitation opérationnelle, les exigences de conformité, les initiatives de transformation et les améliorations de l'expérience collaborateur
• Superviser la planification, la conception, le développement, la mise en œuvre et la gestion du cycle de vie du portefeuille de produits RH
• Surveiller et rapporter sur les KPIs du portefeuille produits, la progression, les risques, les résultats et les métriques de performance de service
• Piloter la planification de la transition depuis les systèmes RH actuels vers SuccessFactors en alignement avec la stratégie RH et IT
• Assurer une coordination forte entre les équipes produits, les équipes plateformes, les services d'activation, l'informatique régionale et les partenaires externes
• Construire et maintenir des relations avec les parties prenantes métier RH, les équipes régionales et les partenaires IT clés
• Soutenir la gestion du changement, la communication et les activités d'adoption liées à la transformation technologique RH
• Cultiver une culture centrée sur les produits, focalisée sur la responsabilité, la valeur client et l'amélioration continue
• Assurer la conformité avec les exigences en matière de sécurité, données, architecture et conformité réglementaire sur tous les produits technologiques RH

Qualifications requises

• 8–10 ans d'expérience en Gestion de Produits, Technologie RH, SIRH ou leadership d'applications d'entreprise
• Expertise approfondie dans les systèmes et processus RH, y compris les capacités RH cœur de métier et liées aux talents
• Expérience démontrée dans la direction ou le soutien de grands programmes de transformation RH ou de transitions de plateformes
• Expérience managériale avérée avec capacité démontrée à coacher et développer les membres de l'équipe
• Forte capacité à définir la stratégie produit, la feuille de route, le backlog et à quantifier la valeur commerciale
• Expertise démontrée dans la gestion des relations avec les parties prenantes au niveau du leadership commercial et IT
• Compréhension approfondie des méthodes agiles, de la gouvernance de livraison et de la gestion du cycle de vie du produit
• Capacité à équilibrer la réflexion stratégique avec l'exécution opérationnelle dans des environnements complexes et matriciels
• Excellentes compétences en communication, influence et collaboration interfonctionnelle
• Expérience du travail dans des organisations mondiales et matricielles

Compétences

Expérience requise

Minimum 10 ans d'expérience professionnelle en gestion de produits, technologie RH, systèmes SIRH ou leadership d'applications d'entreprise, avec démonstration de succès dans la définition et l'exécution de stratégies technologiques RH et le leadership d'équipes interfonctionnelles lors de transformations complexes.

Formation

Diplôme de niveau Bac+4/+5 en Commerce, Technologie de l'Information, Ressources Humaines ou domaine connexe ; MBA ou qualification commerciale avancée équivalente préférée.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Tiffany & Co. cultive un environnement de travail raffiné et centré sur le client, où le savoir-faire, la créativité et un profond respect de l’héritage façonnent l’expérience des collaborateurs. En tant qu’employeur, la Maison encourage la collaboration, l’inclusion et l’excellence, offrant aux équipes l’opportunité de contribuer à des moments porteurs de sens au sein de l’une des marques de luxe les plus emblématiques au monde.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.