Tiffany & Co. Apprenti(e) en Rémunération et Avantages Sociaux

À propos de Tiffany & Co.

Tiffany & Co., légendaire joaillier new-yorkais fondé en 1837, offre à ses collaborateurs l’opportunité de contribuer à une maison synonyme d’élégance intemporelle, de savoir-faire d’exception et d’influence culturelle. En tant qu’employeur, Tiffany & Co. cultive un environnement raffiné, centré sur le client, où la créativité, la précision et l’excellence du service sont hautement valorisées. Ses équipes couvrent la vente au détail, le design, la fabrication, le merchandising, les fonctions corporate et le développement durable, réunies par un engagement envers l’innovation et le luxe responsable. Portée par la force d’une maison mondiale et l’héritage d’une icône américaine, Tiffany & Co. offre un cadre distinctif aux professionnels souhaitant façonner des moments de beauté, de célébration et de sens durable.

Rôle et responsabilités

• Contribuer aux revues annuelles des salaires et bonus (ICR), en garantissant l'exactitude des données et l'intégrité de la base de données dans tous les systèmes RH
• Créer, suivre et analyser les indicateurs et rapports de rémunération à destination de la direction générale avec recommandations associées
• Gérer les processus d'enquêtes de rémunération en collaboration avec les partenaires externes et les équipes RH
• Soutenir les projets et initiatives en matière de rémunération et avantages sociaux à l'échelle régionale

Qualifications requises

• Étudiant(e) actuel(le) en formation supérieure RH avec spécialisation en Rémunération et Avantages Sociaux, Gestion de Rewards, HR Analytics ou Contrôle de Gestion Sociale
• Communication orale et écrite courante en français et en anglais
• Capacité démontrée à travailler en collaboration et à gérer des projets de manière autonome
• Excellentes capacités d'analyse et de synthèse
• Maîtrise d'Excel ; une expérience de Power BI est un atout

Compétences

Expérience requise

Niveau débutant ; étudiant(e) actuel(le) poursuivant une formation RH formelle avec focus sur la rémunération et avantages sociaux ou domaine connexe.

Formation

Étudiant(e) actuellement inscrit(e) dans un programme d'enseignement supérieur en Ressources Humaines avec spécialisation en Rémunération et Avantages Sociaux, Gestion de Rewards, HR Analytics ou Contrôle de Gestion Sociale.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Tiffany & Co. cultive un environnement de travail raffiné et centré sur le client, où le savoir-faire, la créativité et un profond respect de l’héritage façonnent l’expérience des collaborateurs. En tant qu’employeur, la Maison encourage la collaboration, l’inclusion et l’excellence, offrant aux équipes l’opportunité de contribuer à des moments porteurs de sens au sein de l’une des marques de luxe les plus emblématiques au monde.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.