Sisley Paris Gestionnaire de Paie

Rôle et responsabilités

• Traiter, vérifier et contrôler les éléments variables de paie et assurer la précision de tous les calculs salariaux
• Préparer et émettre les soldes de tout compte et la documentation associée, incluant les certificats de travail, les attestations Pôle Emploi et les bulletins de paie
• Gérer les augmentations de salaire et les primes sur objectif pour la population assignée
• Suivre et rapprocher les heures de travail, les dossiers de pointage, les demandes de congés, les compteurs de jours disponibles et les anomalies d'assiduité
• Superviser les absences, congés payés, événements familiaux, congés maternité, arrêts maladie et accidents du travail ; déposer les déclarations auprès des organismes sociaux (CPAM, Net entreprise) et rapprocher les remboursements IJSS avec la paie
• Numériser et archiver les pièces justificatives dans le système de gestion documentaire
• Développer et maintenir divers tableaux de bord pour le suivi des absences, primes d'assiduité et autres métriques de paie
• Valider et tester les bases de données de paie afin d'assurer l'intégrité et l'exactitude des données
• Contrôler et préparer les virements salariaux, gérer les interfaces de paiement et les clôtures de période dans le respect des délais
• Traiter les données DSN (Déclaration Sociale Nominative), valider les signalements d'événements et assurer la conformité aux obligations de déclaration
• Effectuer des analyses et calculs dans Excel pour la réconciliation, les audits et les rapports ad hoc
• Déposer les déclarations d'accident du travail et coordonner avec les assureurs
• Réaliser les calculs relatifs aux simulations de départ et aux scénarios de rupture
• Répondre aux questions des salariés concernant la paie, la rémunération et les soldes de congés
• Assurer le rôle de binôme auprès d'un autre gestionnaire de paie, couvrant ses responsabilités lors d'absences et d'urgences
• Participer à des projets RH transversaux et organisationnels selon les besoins

Qualifications requises

• Formation supérieure equivalent à Bac+2 ou supérieur
• 5 à 10 ans d'expérience professionnelle en administration de paie
• Maîtrise du logiciel de paie Cegid RHPI (très souhaité)
• Bonne connaissance de la réglementation française en matière d'emploi et de sécurité sociale
• Excellente maîtrise d'Excel pour les calculs complexes et l'analyse de données

Compétences

Expérience requise

5 à 10 ans d'expérience opérationnelle en administration de paie, de préférence au sein d'une organisation de taille moyenne à grande. Capacité démontrée à gérer des cycles de paie complexes, la conformité réglementaire et la communication avec les salariés.

Formation

Formation supérieure équivalent à Bac+2 (deux ans post-baccalauréat) ou supérieur. Une formation en ressources humaines, gestion de paie, comptabilité ou dans une discipline connexe est fortement recommandée.

Environnement de travail

Avantages

Télétravail possible ; restaurant d'entreprise sur site ; accès aux activités sportives et culturelles ; navette privée Sisley depuis la Gare de Liesse jusqu'au site de Saint-Ouen-l'Aumône ; programme d'intégration

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.