Sisley Paris Administrateur Systèmes RH

À propos de Sisley Paris

Façonnée depuis 1976 par Hubert et Isabelle d’Ornano, qui reprennent cette année-là la jeune entreprise, Sisley Paris est une maison française et familiale de beauté de luxe, reconnue pour son expertise en cosmétique à base de plantes. Ses collections de soins, de maquillage, de parfums et de soins capillaires conjuguent savoir botanique, recherche scientifique et raffinement sensoriel. En tant qu’employeur, Sisley réunit des spécialistes de la recherche, du développement produit, de la production, du marketing et de la vente, dans un environnement professionnel porté par une exigence constante et une vision familiale à long terme. La maison attire les talents désireux d’allier expertise technique, créativité et sens du service attentionné, tout en contribuant au rayonnement international d’une signature singulière de la beauté française.

Rattaché.e au directeur Process et Data RH, ce rôle assure la maintenance et l'évolution fonctionnelle des systèmes SIRH sur l'ensemble des domaines RH. Le candidat retenu se concentrera sur la résolution des incidents, l'optimisation des performances, la gestion et l'évolution des systèmes, la formalisation des règles RH, la rédaction de spécifications et le support utilisateur. Cette position inclut la participation aux phases projet de mise en place de nouveaux systèmes, y compris l'analyse, les tests, le suivi en production et la gestion du changement.

Rôle et responsabilités

• Administrer fonctionnellement les systèmes SIRH, notamment mettre à jour les référentiels RH et effectuer des imports de données en masse
• Créer et maintenir les cycles horaires dans la gestion des temps
• Proposer des améliorations et optimisations des processus SIRH
• Effectuer les paramétrages pour les petits correctifs et évolutions des systèmes
• Gérer les habilitations, les rôles et les profils utilisateurs
• Assister le chef de projet SIRH dans l'organisation des projets, la gouvernance, les communications et l'analyse des besoins
• Conduire les tests fonctionnels par des scénarios de test complets
• Examiner et valider les imports de données pour l'exactitude et la conformité
• Gérer le travail en mode projet sur les missions confiées
• Recevoir, qualifier et escalader les anomalies remontées par les utilisateurs
• Corriger les problèmes techniques simples de manière autonome
• Suivre et monitorer les anomalies auprès des prestataires et éditeurs du SIRH
• Soutenir les utilisateurs sur les bonnes pratiques et l'utilisation correcte du système
• Élaborer les modes opératoires, les manuels utilisateurs et les supports de formation
• Animer des séances de formation sur les fonctionnalités du SIRH
• Assurer l'appui au responsable des données sociales par les activités de sauvegarde et de reporting

Qualifications requises

• Diplôme de niveau Bac+3 minimum en Gestion des Ressources Humaines, SIRH ou Systèmes d'Information
• Expérience minimale de 3 ans dans la gestion de plateformes SIRH
• Maîtrise avancée des logiciels SIRH et compréhension solide des systèmes d'information en général
• Connaissance approfondie d'au moins une plateforme SIRH majeure, de préférence Cegid RHPi
• Compréhension forte des processus et enjeux RH
• Excellentes capacités d'attention aux détails, d'organisation et de communication
• Capacité démontrée à travailler efficacement au sein d'équipes multidisciplinaires

Compétences

Expérience requise

Expérience professionnelle minimale de 3 ans dans la gestion et l'administration de systèmes SIRH, incluant l'exposition à la configuration des systèmes, au support utilisateur et à l'évolution fonctionnelle.

Formation

Diplôme de niveau Bac+3 ou supérieur en Gestion des Ressources Humaines, SIRH ou Systèmes d'Information.

Environnement de travail

Avantages

Flexibilité du télétravail, restaurant d'entreprise sur site, accès aux activités sportives et culturelles, navette privée depuis la Gare de Liesse jusqu'au site de Saint-Ouen l'Aumône, programme d'intégration et package de rémunération incluant les avantages de participation.

Culture d'entreprise

Maison française de beauté familiale, Sisley Paris cultive une culture d’entreprise façonnée par une vision à long terme, une expertise botanique et un engagement en faveur de l’innovation. Son environnement professionnel conjugue rigueur scientifique et créativité propre au luxe, les équipes contribuant à la qualité et au raffinement de ses collections de soins, de maquillage et de parfums.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.