Sephora Responsable stratégie et performance

À propos de Sephora

Sephora est un leader mondial de la beauté prestige, reconnu pour avoir réinventé l’expérience retail grâce à la créativité, l’inclusivité et l’excellence du service. Fondée en France et aujourd’hui intégrée au groupe LVMH, l’entreprise réunit un portefeuille exceptionnel de marques de beauté au sein d’une culture distinctive de découverte et d’innovation. En tant qu’employeur, Sephora offre un environnement dynamique, centré sur le client, où les talents sont encouragés à apprendre, expérimenter et évoluer dans les métiers du retail, du digital, du merchandising, des opérations et des fonctions corporate. Ses équipes sont unies par la passion de la beauté, l’esprit entrepreneurial et le sentiment d’appartenance, faisant de Sephora un employeur attractif pour les professionnels souhaitant avoir un impact au sein d’une marque internationale en mouvement.

Rôle et responsabilités

• Agir comme partenaire stratégique et opérationnel du Head of North Region, en coordonnant l’alignement entre les fonctions globales, la direction régionale et les Directeurs Généraux des pays.
• Traduire les priorités stratégiques régionales en indicateurs clés de performance et soutenir leur mise en œuvre au sein des hubs.
• Synthétiser les indicateurs de performance régionaux, notamment les comptes de résultat, les parts de marché et les indicateurs clés de la distribution, et fournir des analyses fondées sur les données ainsi que des recommandations pour éclairer les décisions.
• Suivre la consolidation des comptes de résultat et les écarts budgétaires avec le contrôle de gestion régional, et identifier des leviers d’optimisation des coûts.
• Coordonner les présentations stratégiques et les rapports d’activité destinés au Comité exécutif EME et au groupe LVMH, notamment les plans stratégiques, les cycles budgétaires et les comités de pilotage.
• Structurer, préparer et animer les réunions de gouvernance, notamment les réunions des comités de direction EME et de la région Nord, les séminaires des Directeurs Généraux, les revues de performance et les comités de pilotage des projets ; assurer le suivi des décisions, des plans d’action et des étapes clés.
• Faciliter les synergies et le partage des connaissances entre les hubs, promouvoir la cohérence des pratiques de gestion des magasins et des pratiques managériales, et assurer l’alignement avec les principales entités externes en Europe, dans la région Sud, au Royaume-Uni et en France.
• Représenter le Head of North Region lors de réunions internes clés lorsque cela est nécessaire et défendre les intérêts stratégiques de la région.
• Traduire les ambitions stratégiques en feuilles de route, modèles de gouvernance, calendriers, livrables et indicateurs de réussite ; coordonner les revues de projet, les comités de pilotage, les réunions de suivi et les mises à jour destinées aux dirigeants, fondées sur les données.
• Piloter des projets stratégiques transverses au sein des hubs, en veillant à leur réalisation dans les délais et conformément au périmètre défini, à l’alignement des parties prenantes et au suivi des décisions, des plans d’action et des étapes clés.
• Anticiper les risques d’exécution, les points de blocage et les dépendances, et proposer des solutions opérationnelles.
• Suivre les indicateurs clés de performance des projets, l’avancement de leur mise en œuvre et l’impact de la transformation au sein des hubs.
• Accompagner les hubs et les équipes dirigeantes locales dans l’adoption de nouvelles méthodes de travail, de nouveaux processus et des évolutions organisationnelles liés aux projets de transformation.

Qualifications requises

• Être titulaire d’un master obtenu dans une école de commerce, une école d’ingénieurs ou une université.
• Avoir une expérience dans le retail, la beauté, le luxe, les produits de grande consommation ou un autre environnement de consommation exigeant et en constante évolution ; une expérience stratégique et opérationnelle dans le secteur de la beauté est particulièrement appréciée.
• Disposer de solides compétences analytiques et d’une réelle capacité à résoudre des problèmes, notamment savoir analyser un compte de résultat et transformer des sujets complexes en recommandations concrètes.
• Maîtriser parfaitement l’anglais dans un contexte professionnel ou être bilingue en anglais ; la connaissance d’autres langues parlées dans la région constitue un atout.

Compétences

Expérience requise

Au moins 5 ans d’expérience professionnelle en conseil en management, en stratégie d’entreprise ou dans des fonctions de mise en œuvre de la stratégie, avec une expérience avérée dans la réalisation de missions stratégiques et la structuration et le pilotage de projets complexes et transverses.

Formation

Master obtenu dans une école de commerce, une école d’ingénieurs ou une université.

Avantages

Une culture qui favorise le développement, l’apprentissage et l’épanouissement, avec des outils et des possibilités pour apprendre, innover et prendre des responsabilités ; un travail présenté comme épanouissant et porteur d’impact.

Culture d'entreprise

Sephora favorise un environnement de travail dynamique et inclusif, où la créativité, la curiosité et la passion pour la beauté sont encouragées à tous les niveaux. En tant qu’employeur, l’enseigne se distingue par son engagement en faveur de l’autonomisation, de l’apprentissage continu et d’une culture retail collaborative qui célèbre l’individualité et l’innovation centrée sur le client.

À propos de Cerulean

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