Sephora Responsable de Projet Reporting Social

À propos de Sephora

Sephora est un leader mondial de la beauté prestige, reconnu pour avoir réinventé l’expérience retail grâce à la créativité, l’inclusivité et l’excellence du service. Fondée en France et aujourd’hui intégrée au groupe LVMH, l’entreprise réunit un portefeuille exceptionnel de marques de beauté au sein d’une culture distinctive de découverte et d’innovation. En tant qu’employeur, Sephora offre un environnement dynamique, centré sur le client, où les talents sont encouragés à apprendre, expérimenter et évoluer dans les métiers du retail, du digital, du merchandising, des opérations et des fonctions corporate. Ses équipes sont unies par la passion de la beauté, l’esprit entrepreneurial et le sentiment d’appartenance, faisant de Sephora un employeur attractif pour les professionnels souhaitant avoir un impact au sein d’une marque internationale en mouvement.

Rôle et responsabilités

• Piloter et accélérer le projet d'automatisation du reporting RH, notamment réviser et affiner les spécifications existantes pour assurer la clarté et l'exhaustivité
• Coordonner les parties prenantes internes (Paie, SIRH, Relations Sociales, Rémunération & Avantages, équipes RH) et les prestataires externes en charge de la mise en œuvre des solutions d'automatisation
• Participer activement à la conception, au développement et à la recette des livrables automatisés auprès des organisations internes clientes
• Assurer le suivi de l'exécution du projet par rapport au calendrier, aux contraintes techniques et aux risques identifiés ; signaler rapidement les dérives potentielles
• Élaborer une documentation technique et fonctionnelle complète pour les nouvelles solutions et processus automatisés
• Animer des sessions de formation destinées aux utilisateurs finaux sur les nouveaux outils, systèmes et processus
• Garantir la continuité de la production des rapports sociaux essentiels selon les méthodes actuelles durant la période de transition
• Collecter, consolider et valider les données RH provenant de multiples sources (SIRH, fichiers Excel, etc.) avec une rigueur rigoureuse
• Préparer les rapports de conformité et gouvernance critiques, notamment le Bilan Social, les rapports Handicap, la documentation pour la CCSCT et les matériels relatifs aux Négociations Annuelles Obligatoires
• Réaliser des analyses ad hoc et fournir une interprétation stratégique sur les tendances RH et démographiques émergentes

Qualifications requises

• Master (Bac+5 équivalent) en Ressources Humaines, Statistiques, Systèmes d'Information de Gestion ou domaine connexe
• Minimum 5 ans d'expérience professionnelle en reporting RH, gestion de projet transverse ou analyse de données avec responsabilité opérationnelle
• Expertise démontrée en réglementation de la paie française et exigences de reporting social
• Maîtrise avancée de Microsoft Excel, y compris les formules complexes et la manipulation de données
• Expérience pratique des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH)
• Solides capacités de gestion de projet avec sens avéré de l'organisation et de la planification
• Excellentes compétences relationnelles et de communication auprès de groupes de parties prenantes diversifiés
• Rigueur méthodique et engagement envers la précision lors du traitement de données RH sensibles
• Autonomie démontrée, proactivité et forte capacité d'adaptation dans des environnements complexes

Compétences

Expérience requise

Minimum 5 ans d'expérience professionnelle en reporting RH, gestion de projet transverse ou analyse de données est requis, avec une composante opérationnelle avérée. L'expérience doit englober l'administration de la paie française, les cadres de reporting social et la manipulation de données complexes dans des environnements multi-parties prenantes.

Formation

Master (Bac+5 équivalent) en Ressources Humaines, Statistiques, Systèmes d'Information de Gestion ou domaine connexe.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Sephora favorise un environnement de travail dynamique et inclusif, où la créativité, la curiosité et la passion pour la beauté sont encouragées à tous les niveaux. En tant qu’employeur, l’enseigne se distingue par son engagement en faveur de l’autonomisation, de l’apprentissage continu et d’une culture retail collaborative qui célèbre l’individualité et l’innovation centrée sur le client.

À propos de Cerulean

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