Sephora Gestionnaire Régional des Ressources Humaines

À propos de Sephora

Sephora est un leader mondial du retail de beauté de prestige avec une présence globale et omnicanale. En tant que marque d'un grand groupe de luxe, la marque souligne l'innovation produit, l'expérience client et les pratiques inclusives de travail, offrant des carrières retail dynamiques avec un fort accent sur la diversité et le développement des talents.

Rôle et responsabilités

• Déployer et opérationnaliser les politiques RH du groupe et de la marque sur le périmètre régional multi-sites en partenariat étroit avec le Directeur Régional.
• Agir en tant que Partenaire RH de confiance auprès du leadership commercial régional, en conseillant sur la planification des effectifs, le droit du travail, les mesures disciplinaires, l'absentéisme et le turnover.
• Monitorer les KPIs RH régionaux (turnover, absentéisme, accidents du travail, postes vacants) et concevoir des plans d'action ciblés incluant les mesures de succession et de rétention.
• Piloter la gestion des talents au niveau local : identifier les hauts potentiels, concevoir des plans de développement, parcours de carrière, mobilité et planification de succession.
• Soutenir et coordonner le plan de recrutement : analyse des besoins, définition de profils et onboarding structuré des nouvelles recrues.
• Gérer les processus RH essentiels (évaluations annuelles, revues de personnel, entretiens de carrière) et assurer une exécution cohérente dans tous les magasins.
• Piloter les projets RH transversaux alignés avec la stratégie people de la marque et assurer l'alignement des parties prenantes et la livraison dans les délais.
• Maintenir un dialogue social de haute qualité avec les représentants du personnel et les organismes externes ; préparer et animer les réunions de proximité régionales.

Qualifications requises

• Minimum cinq ans d'expérience dans un rôle de Partenaire RH ou Gestionnaire RH Régional, idéalement dans le secteur du retail.
• Connaissance solide et à jour du droit du travail français et des relations collectives/sociales.
• Expérience démontrée en dialogue social et gestion des relations avec les représentants du personnel.
• Excellentes capacités de communication et de gestion des parties prenantes avec une grande attention au détail.
• Méthodique, orienté projet et capable d'opérer de manière autonome à travers un réseau de retail dispersé.

Compétences

Expérience requise

Minimum 5 ans d'expérience en tant que Gestionnaire RH Régional ou Partenaire RH, de préférence acquise dans un environnement retail.

Formation

Diplôme de Bachelor en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou discipline connexe (ou expérience professionnelle équivalente).

Environnement de travail

Avantages

Avantages selon les politiques de Sephora et du groupe de luxe

Culture d'entreprise

Sephora cultive une culture inclusive et valorisante où la diversité est célébrée et les collaborateurs sont encouragés à se développer professionnellement. L'environnement de travail est rapide et centré sur le client, avec un accent sur la collaboration, la créativité et l'apprentissage continu.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.