Sephora Assistant en Contrôle de Gestion RH (Apprentissage)

À propos de Sephora

Sephora est un leader du commerce de détail du luxe et une plateforme numérique de prestige, exploitant un vaste assortiment multi-marques aux côtés de sa propre Sephora Collection. L'entreprise fait partie du groupe LVMH et combine les opérations de vente au détail et de commerce électronique sur plusieurs marchés, connue pour sa diversité de marques, son innovation rapide et son engagement fort envers l'expérience client.

Rôle et responsabilités

• Appuyer la construction de la masse salariale 2026 révisée et du budget de paie 2027 pour le siège mondial en étroite collaboration avec les partenaires RH et Finance.
• Assurer le suivi et l'analyse des coûts réels de paie et de personnel pour le siège mondial et réconcilier les chiffres avec les données de finance d'entreprise.
• Contribuer à l'automatisation des reportings sociaux et produire les rapports mensuels et annuels de conformité réglementaire française pour Sephora SAS (par ex. Bilan social, rapports égalité) en coordination avec les parties prenantes du contrôle de gestion RH.
• Assister aux réconciliations mensuelles entre les chiffres Core RH et le reporting RH mensuel LVMH ; analyser les écarts et préparer les réponses aux demandes du groupe.
• Participer à la campagne annuelle de reporting LVMH et assurer la liaison avec les marchés locaux, les équipes du siège et les contacts du groupe pendant le cycle de reporting.
• Appuyer le déploiement d'un projet global de maîtrise des coûts RH et participer aux tâches connexes du projet avec les différentes parties prenantes.
• Maintenir une confidentialité stricte sur les données sensibles de paie et de personnel et assurer l'intégrité des données dans tous les livrables de reporting.

Qualifications requises

• Inscrit ou titulaire d'un bac+4 / bac+5 (niveau Master) en Ressources Humaines, Finance, Comptabilité ou programme équivalent.
• Première expérience professionnelle ou stages en contrôle de gestion RH, paie, contrôle de gestion financier ou reporting RH.
• Anglais opérationnel : lu, parlé et écrit.
• Excellentes capacités analytiques et de synthèse, forte aptitude au calcul et rigueur dans les détails.
• Rigueur démontrée, discrétion et excellentes compétences interpersonnelles pour la collaboration interfonctionnelle.
• Compétences avancées en Microsoft Excel (tableaux croisés dynamiques et fonctions avancées).

Compétences

Expérience requise

Niveau débutant : première expérience professionnelle pertinente ou stages en contrôle de gestion RH, paie ou contrôle de gestion financier ; adapté aux étudiants en programme de niveau Master cherchant un apprentissage de 12 mois.

Formation

Bac+4 / Bac+5 (niveau Master) en Ressources Humaines, Finance, Comptabilité ou équivalent ; les candidats inscrits dans des programmes d'apprentissage pertinents seront considérés.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Sephora cultive un environnement de travail inclusif, diversifié et collaboratif où la contribution individuelle et la créativité sont encouragées. L'entreprise met l'accent sur le développement professionnel, le travail interfonctionnel et un environnement dynamique et axé sur l'innovation qui valorise l'authenticité et le soutien mutuel.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.