Sephora Responsable Ressources Humaines / HRBP

À propos de Sephora

Sephora est un leader mondial de la beauté prestige, reconnu pour avoir réinventé l’expérience retail grâce à la créativité, l’inclusivité et l’excellence du service. Fondée en France et aujourd’hui intégrée au groupe LVMH, l’entreprise réunit un portefeuille exceptionnel de marques de beauté au sein d’une culture distinctive de découverte et d’innovation. En tant qu’employeur, Sephora offre un environnement dynamique, centré sur le client, où les talents sont encouragés à apprendre, expérimenter et évoluer dans les métiers du retail, du digital, du merchandising, des opérations et des fonctions corporate. Ses équipes sont unies par la passion de la beauté, l’esprit entrepreneurial et le sentiment d’appartenance, faisant de Sephora un employeur attractif pour les professionnels souhaitant avoir un impact au sein d’une marque internationale en mouvement.

Rôle et responsabilités

• Suivre les mouvements de collaborateurs et piloter les processus de recrutement en liaison avec les équipes recrutement et managers, incluant la validation des descriptions de poste et des stratégies de sourcing
• Superviser la gestion administrative du recrutement et piloter l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Identifier et accompagner les collaborateurs dans leur développement et leur évolution de carrière ; conduire les entretiens de carrière et gérer les demandes de mobilité interne et du Groupe
• Piloter la collecte et la validation des besoins de formation en partenariat avec l'équipe Formation ; contribuer aux programmes de développement du leadership et des managers
• Préparer et gérer les campagnes d'évaluation de la performance et du potentiel ; assurer le bon déroulement des entretiens d'appraisal et construire les plans de succession
• Conseiller et coacher les managers sur la gestion d'équipe et traiter les sujets disciplinaires ; accompagner les collaborateurs lors des changements organisationnels
• Piloter et déployer les projets RH liés au développement des talents, à la marque employeur, à la communication interne et aux événements
• Contribuer aux réunions du Comité social et économique et maintenir une communication régulière sur les initiatives RH clés

Qualifications requises

• Formation supérieure en Ressources Humaines, IEP, université ou école de commerce
• Minimum 5 ans d'expérience en tant que RH généraliste ou en développement RH dans des environnements dynamiques
• Anglais courant
• Solides compétences en observation, adaptabilité et collaboration
• Capacité à établir des relations de confiance avec des parties prenantes à tous les niveaux
• Discrétion et capacités d'influence
• Esprit analytique et organisé
• Approche proactive et curieuse en matière d'amélioration continue

Compétences

Expérience requise

Minimum 5 ans d'expérience en tant que RH généraliste ou en développement RH dans des environnements dynamiques et exigeants. Une expérience en retail de luxe, beauté ou secteur multinational est un atout.

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines, IEP (Institut d'Études Politiques), université ou école de commerce.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Sephora favorise un environnement de travail dynamique et inclusif, où la créativité, la curiosité et la passion pour la beauté sont encouragées à tous les niveaux. En tant qu’employeur, l’enseigne se distingue par son engagement en faveur de l’autonomisation, de l’apprentissage continu et d’une culture retail collaborative qui célèbre l’individualité et l’innovation centrée sur le client.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.