Sephora Directeur(rice) Mondial de la Rémunération — Gouvernance, Politiques et Analyses

À propos de Sephora

Sephora est un leader mondial du retail beauté et membre du groupe LVMH, exploitant un portefeuille curé de marques prestige aux côtés de sa propre marque. L'entreprise est reconnue pour son modèle retail inclusif et innovant et dispose d'une présence internationale significative, avec son siège mondial à Neuilly-sur-Seine, région de Paris.

Rôle et responsabilités

• Développer, mettre en place et maintenir un cadre de gouvernance robuste pour les programmes mondiaux de rémunération et avantages sociaux.
• Concevoir, actualiser et standardiser les politiques et lignes directrices mondiales de rémunération pour soutenir les objectifs commerciaux et l'attraction/rétention des talents.
• Assurer une communication claire, une accessibilité et une application cohérente des politiques de rémunération sur l'ensemble des régions et pays.
• Collaborer avec les parties prenantes régionales et les équipes juridiques pour garantir la conformité des politiques et leur mise en œuvre efficace au niveau local.
• Piloter le développement et l'exécution d'une stratégie d'analyses de rémunération globale visant à identifier les tendances, mesurer l'efficacité des programmes et éclairer les décisions stratégiques.
• Travailler en collaboration avec les équipes SIRH et Données & Analyses pour optimiser l'infrastructure de données, les capacités de reporting et produire des tableaux de bord et insights de niveau exécutif.
• Assurer un rôle de conseiller senior auprès des Partenaires Métier RH et de la direction générale sur les dossiers complexes de rémunération, l'interprétation des politiques et les bonnes pratiques du marché.
• Piloter et gérer les projets transversaux de déploiement des programmes de rémunération mondiaux et des changements de gouvernance.

Qualifications requises

• Master ou équivalent, idéalement spécialisé en Rémunération et Avantages Sociaux.
• Minimum 15 ans d'expérience progressive en Rémunération et Avantages Sociaux, avec une exposition significative aux SIRH et aux analyses de données dans un environnement international et multinational.
• Expérience confirmée en matière de construction de cadres de gouvernance et de politiques de rémunération globales.
• Solides compétences en gestion de projet et capacité démontrée à piloter des programmes transversaux.
• Esprit analytique affûté, pragmatisme dans la résolution de problèmes et curiosité intellectuelle.
• Excellent communicant(e), à l'aise dans les relations avec les parties prenantes senior et la direction générale.
• Maîtrise courante de l'anglais.

Compétences

Expérience requise

Au minimum 15 ans d'expérience substantielle en Rémunération et Avantages Sociaux combinée à une exposition complémentaire en SIRH et analyses de données au sein d'entreprises multinationales ; expérience confirmée dans la conduite de programmes mondiaux et la mise en œuvre cross-régionale.

Formation

Master ou équivalent, idéalement avec une spécialisation en Rémunération et Avantages Sociaux.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Sephora cultive une culture inclusive, diversifiée et entrepreneuriale où l'autonomisation, l'apprentissage et la créativité sont encouragés. Les collaborateurs opèrent dans un environnement dynamique et collaboratif, axé sur le développement des talents et le leadership industriel dans le secteur de la beauté.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.