Sephora Directeur/Directrice des Projets Rémunération et Avantages Sociaux Mondiaux

À propos de Sephora

Sephora est un détaillant de beauté prestigieux et une maison au sein du groupe LVMH, exploitant un réseau mondial de magasins et de plateformes numériques qui sélectionnent les marques de cosmétiques, de parfums et de soins de la peau. En tant qu'employeur, Sephora met l'accent sur l'innovation commerciale, la curation de marques et une expérience de retail centrée sur le consommateur, tout en soutenant la mobilité de carrière internationale dans les fonctions de sièges sociaux et régionales.

Rôle et responsabilités

• Piloter et coordonner les grands projets mondiaux de Rémunération et Avantages Sociaux (R&AS) de la conception à la mise en œuvre, en assurant l'alignement avec la stratégie mondiale de Sephora.
• Superviser et impulser les initiatives mondiales d'avantages sociaux en étroite coordination avec le groupe LVMH et les équipes régionales.
• Gérer la campagne annuelle de rémunération individuelle de bout en bout : collecte des données, consolidation, validation et alignement régional pour garantir un processus robuste et efficace.
• Maintenir et mettre à jour la cartographie des postes clés et assurer la précision des évaluations comparatives des rôles par marché.
• Préparer et examiner les packages de rémunération des cadres supérieurs et de la mobilité internationale ; assurer l'analyse comparative de la rémunération totale des cadres et la gouvernance.
• Coordonner et réaliser les enquêtes d'analyse comparative externe de rémunération et analyser les résultats pour éclairer les stratégies de rémunération.
• Concevoir, tester en pilote et gouverner le plan d'intéressement One Sephora et assurer la cohérence des régimes d'intéressement et de commission.
• Agir en tant que partenaire stratégique en matière de R&AS pour une région désignée, en soutenant les Directeurs Généraux et les équipes locales de ressources humaines/R&AS dans la stratégie et la mise en œuvre de la rémunération.

Qualifications requises

• Master ou équivalent, de préférence avec une spécialisation en Rémunération et Avantages Sociaux.
• Minimum 15 ans d'expérience avérée en Rémunération et Avantages Sociaux dans un environnement international (cabinet de conseil et/ou grandes organisations multinationales).
• Expertise démontrée en rémunération des cadres, conception d'avantages sociaux et cadres de rémunération mondiaux.
• Expérience confirmée en gestion de projets avec capacité à piloter des initiatives transversales, multi-régionales et à livrer selon des délais serrés.
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en communication, y compris l'interaction avec les cadres supérieurs.
• Anglais courant ; capacité à travailler efficacement dans des contextes multiculturels.

Compétences

Expérience requise

Au minimum 15 ans d'expérience progressive en Rémunération et Avantages Sociaux dans des contextes internationaux, avec une exposition à la fois aux environnements de conseil et à ceux des grandes organisations multinationales, et un historique avéré de pilotage de programmes de rémunération mondiaux.

Formation

Master ou équivalent ; spécialisation en Rémunération et Avantages Sociaux privilégiée.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Sephora cultive une culture inclusive et axée sur la performance où la diversité est célébrée et le développement personnel est encouragé. L'entreprise promeut l'autonomisation et l'apprentissage, offrant aux collaborateurs des opportunités d'innover, de diriger et d'influencer le secteur du retail beauté au sein d'équipes mondiales.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.