Sephora Category Manager Europe – Soin

À propos de Sephora

Sephora est un leader mondial de la beauté prestige, reconnu pour avoir réinventé l’expérience retail grâce à la créativité, l’inclusivité et l’excellence du service. Fondée en France et aujourd’hui intégrée au groupe LVMH, l’entreprise réunit un portefeuille exceptionnel de marques de beauté au sein d’une culture distinctive de découverte et d’innovation. En tant qu’employeur, Sephora offre un environnement dynamique, centré sur le client, où les talents sont encouragés à apprendre, expérimenter et évoluer dans les métiers du retail, du digital, du merchandising, des opérations et des fonctions corporate. Ses équipes sont unies par la passion de la beauté, l’esprit entrepreneurial et le sentiment d’appartenance, faisant de Sephora un employeur attractif pour les professionnels souhaitant avoir un impact au sein d’une marque internationale en mouvement.

Rôle et responsabilités

• Définir la stratégie marketing opérationnelle de la catégorie Soin et de son portefeuille de marques, couvrant l’assortiment, le merchandising, la promotion, la communication et les prix.
• Développer la stratégie d’accélération de la catégorie et du portefeuille de marques, mettre en œuvre l’offre en ligne et hors ligne appropriée et piloter son activation en Europe afin d’atteindre les objectifs de revenus.
• Analyser les tendances du marché et les comportements d’achat des consommateurs, et définir les priorités pour attirer les clients vers les marques du portefeuille.
• Gérer le portefeuille de marques en fixant des objectifs clairs en matière de chiffre d’affaires, de croissance, de rentabilité et de part de marché.
• Élaborer des stratégies adaptées à la clientèle cible et identifier les nouveaux produits, segments et marques émergentes.
• Analyser et piloter l’assortiment et le merchandising, notamment en établissant les prévisions pour les nouveaux produits et marques et en suivant leurs performances.
• Suivre les indicateurs clés de performance, notamment les ventes, la rotation des produits, la rentabilité et la dépréciation.
• Identifier les leviers de croissance et d’amélioration de la performance, notamment l’extension de gamme, l’élargissement de la distribution et les offres promotionnelles.
• Optimiser l’assortiment selon les circuits de distribution, en prenant les décisions d’intégration ou de retrait en fonction des performances des marques et des tendances du marché.
• Optimiser le merchandising afin de concilier l’image de marque et les objectifs commerciaux.
• Contribuer aux plans de lancement à 360 degrés des nouveaux produits du portefeuille et collaborer étroitement avec les équipes internes Marketing, Supply Chain et Négociation ainsi qu’avec les marchés.
• Suivre mensuellement le budget validé.
• Anticiper les difficultés, donner l’alerte et proposer des actions correctrices sur les quatre piliers du mix marketing.
• Entretenir des relations stratégiques avec les marques partenaires et co-construire des plans d’activation, des lancements et des exclusivités.
• Contribuer à des projets transversaux et intra-catégoriels visant à maximiser la visibilité et la performance du portefeuille, notamment aux business reviews.
• Collaborer étroitement avec les équipes Supply Chain, Marketing, BPM et RGM ainsi qu’avec les équipes de 18 pays, en défendant les priorités de la catégorie et des marques du portefeuille.

Qualifications requises

• Au moins trois ans d’expérience en marketing, achats, category management ou développement commercial.
• Formation supérieure de niveau Bac+5 minimum, universitaire ou en école de commerce, avec une spécialisation en marketing ou commerce.
• La maîtrise de l’anglais est indispensable.
• Forte sensibilité marketing, avec une orientation à la fois client et business.
• Autonomie, grande rigueur et orientation résultats, avec la capacité d’évoluer avec agilité dans un environnement international.
• Excellent relationnel et capacité à travailler en mode projet transversal et à mobiliser les expertises internes et des marchés pour atteindre les objectifs.

Compétences

Expérience requise

Au moins trois ans d’expérience en marketing, achats, category management ou développement commercial.

Formation

Formation supérieure de niveau Bac+5 minimum, universitaire ou en école de commerce, avec une spécialisation en marketing ou commerce.

Avantages

Formation et développement, plans de carrière personnalisés et possibilités de développer ses compétences et d’évoluer.

Culture d'entreprise

Sephora favorise un environnement de travail dynamique et inclusif, où la créativité, la curiosité et la passion pour la beauté sont encouragées à tous les niveaux. En tant qu’employeur, l’enseigne se distingue par son engagement en faveur de l’autonomisation, de l’apprentissage continu et d’une culture retail collaborative qui célèbre l’individualité et l’innovation centrée sur le client.

À propos de Cerulean

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