Richemont Partenaire Senior en Acquisition de Talents

À propos de Richemont

Richemont compte parmi les plus grands groupes de luxe au monde, gardien d’un portefeuille prestigieux de maisons dans la joaillerie, l’horlogerie, la mode et les accessoires, parmi lesquelles Cartier, Van Cleef & Arpels, Jaeger-LeCoultre et Montblanc. En tant qu’employeur, il allie l’héritage de l’excellence artisanale à une culture tournée vers l’avenir, façonnée par l’innovation, l’orientation client et une conduite responsable des affaires. Ses équipes internationales évoluent dans un environnement qui valorise le savoir-faire, l’esprit d’entreprise et la collaboration, offrant des perspectives de développement au sein de maisons iconiques comme des fonctions groupe. Richemont attire des professionnels désireux de contribuer à un luxe pérenne, en préservant des savoir-faire rares tout en participant à définir l’avenir de la haute artisanie.

Rôle et responsabilités

• Exécuter et contribuer à la stratégie d'Acquisition de Talents RH dans le domaine assigné, en alignement avec la stratégie RH du Groupe et les objectifs des unités organisationnelles
• Attirer, présélectionner, sélectionner et nommer des candidats appropriés de niveau intermédiaire pour des postes permanents et temporaires; assurer l'intégration transparente des nouveaux employés
• Développer et maintenir un pipeline de candidats pour les rôles spécialisés et de gestion difficiles à pourvoir en utilisant des processus et des outils d'attraction de talents diversifiés
• Créer et gérer des campagnes de recrutement; identifier les principaux groupes cibles de candidats; proposer des sélections de canaux et de médias; concevoir des événements de recrutement et des communications
• Mener des recherches en ligne, des entretiens téléphoniques et des examens de portefeuilles pour valider les candidatures et présélectionner les candidats par rapport aux critères clés
• Répondre promptement aux escalades de problèmes avancés et fournir les approbations managériales requises
• Gérer le plan de contact client pour les communications de lancement de produits et l'engagement des campagnes de vente; résoudre les questions et plaintes des clients
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des centres d'évaluation; adapter les exercices d'évaluation existants, rédiger le contenu, former les évaluateurs et fournir des commentaires à la gestion de ligne
• Créer des campagnes de recrutement de talents futurs; rechercher et analyser les tendances externes dans les aspirations des diplômés et des jeunes sortis de l'école et les canaux de recrutement
• Collaborer avec les responsables du recrutement pour examiner les profils de rôle et assurer que les spécifications de candidats restent à jour; développer des briefings pour les candidats et les agences de recrutement
• Assister à l'engagement des parties prenantes par la coordination d'événements, l'arrangement de réunions et les matériels de soutien pour assurer l'engagement des parties prenantes
• Développer les capacités personnelles par le biais de l'évaluation et de la planification du développement, de la formation formelle et informelle, et du maintien de l'accréditation professionnelle

Qualifications requises

• Diplôme de bachelor ou qualification de niveau équivalent
• Praticien expérimenté capable de travailler en autonomie
• Expérience de base en coordination du travail d'autres personnes

Compétences

Expérience requise

Praticien expérimenté démontrant un bilan éprouvé en acquisition de talents et gestion du recrutement, avec une capacité démontrée à travailler de manière indépendante et à coordonner les efforts d'équipe dans le cadre d'initiatives de recrutement complexes et multidirectrices.

Formation

Diplôme de bachelor ou qualification de niveau équivalent.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Richemont cultive un environnement de travail raffiné et international, où ses Maisons préservent un savoir-faire d’exception tout en bénéficiant de la force et de la perspective d’un groupe de luxe mondial. En tant qu’employeur, le Groupe valorise la vision à long terme, la collaboration, l’innovation et le développement des talents dans un cadre marqué par l’héritage, la créativité et l’exigence.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.