Richemont Chef de Projet Senior Paie et SIRH

À propos de Richemont

Richemont compte parmi les plus grands groupes de luxe au monde, gardien d’un portefeuille prestigieux de maisons dans la joaillerie, l’horlogerie, la mode et les accessoires, parmi lesquelles Cartier, Van Cleef & Arpels, Jaeger-LeCoultre et Montblanc. En tant qu’employeur, il allie l’héritage de l’excellence artisanale à une culture tournée vers l’avenir, façonnée par l’innovation, l’orientation client et une conduite responsable des affaires. Ses équipes internationales évoluent dans un environnement qui valorise le savoir-faire, l’esprit d’entreprise et la collaboration, offrant des perspectives de développement au sein de maisons iconiques comme des fonctions groupe. Richemont attire des professionnels désireux de contribuer à un luxe pérenne, en préservant des savoir-faire rares tout en participant à définir l’avenir de la haute artisanie.

Rôle et responsabilités

• Diriger la conception, la planification et l'exécution des projets de systèmes de paie et SIRH de la conception au déploiement
• Gérer l'engagement des parties prenantes multidisciplinaires avec les départements de finance, ressources humaines et IT
• Superviser l'intégration des systèmes, la migration des données et les initiatives d'optimisation des processus
• Développer les calendriers de projet, les budgets et les stratégies d'allocation des ressources
• Assurer le respect de la conformité réglementaire et des protocoles de sécurité des systèmes
• Suivre les indicateurs de performance du projet et remettre des rapports d'état réguliers à la direction générale

Qualifications requises

• Expertise démontrée dans les systèmes de paie et les plateformes SIRH
• Antécédents éprouvés dans la gestion de projets complexes de mise en œuvre de logiciels d'entreprise
• Compréhension solide des structures de rémunération et des processus RH dans les organisations multinationales
• Expérience de la conformité réglementaire et de la gouvernance des données dans les environnements de luxe ou multinationales
• Maîtrise des méthodologies de gestion de projet

Compétences

Expérience requise

Minimum 8 à 10 ans d'expérience progressive en administration de la paie, gestion SIRH ou rôles connexes en gestion de projets IT, avec au moins 5 ans en capacité senior supervisant les implémentations de systèmes à grande échelle dans des structures organisationnelles multinationales ou complexes.

Formation

Diplôme de master en administration des affaires, gestion des ressources humaines, systèmes d'information ou discipline connexe ; ou certifications professionnelles équivalentes (par exemple, CIPD, SHRM).

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Richemont cultive un environnement de travail raffiné et international, où ses Maisons préservent un savoir-faire d’exception tout en bénéficiant de la force et de la perspective d’un groupe de luxe mondial. En tant qu’employeur, le Groupe valorise la vision à long terme, la collaboration, l’innovation et le développement des talents dans un cadre marqué par l’héritage, la créativité et l’exigence.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.