Van Cleef & Arpels Chef de Projet Senior Learning & Development

À propos de Van Cleef & Arpels

Fondée en 1906 place Vendôme, Van Cleef & Arpels est une Maison de Haute Joaillerie reconnue pour sa créativité poétique, son savoir-faire exceptionnel et une culture durable de la transmission. En tant qu’employeur, la Maison offre un environnement raffiné où artisans, designers, experts de la vente et équipes corporate contribuent à des créations qui unissent maîtrise technique, émotion et émerveillement. Guidée par l’excellence, la discrétion et un profond respect de son héritage, Van Cleef & Arpels encourage la collaboration, la curiosité et l’apprentissage continu au sein de son réseau international. Les collaborateurs rejoignent une Maison où l’artisanat est célébré, les relations clients sont cultivées avec élégance, et chaque carrière peut contribuer à préserver et renouveler un héritage remarquable.

Rôle et responsabilités

• Piloter la conception et la mise en œuvre des programmes d'acculturation institutionnels, incluant les initiatives d'intégration, le développement de la culture apprenante et les formations managériales
• Animer les formations auprès des managers et des équipes en cohérence avec le patrimoine et les valeurs de la Maison
• Concevoir et déployer des programmes de développement des compétences répondant aux enjeux business et de transformation des métiers au sein de l'organisation
• Gérer plusieurs projets L&D stratégiques en parallèle avec attention à l'impact organisationnel et au change management
• Collaborer avec les parties prenantes plurifonctionnelles pour assurer l'alignement entre les initiatives d'apprentissage et les objectifs métier

Qualifications requises

• Expérience confirmée en tant que RH de proximité ou en Learning & Development
• Expertise avérée en facilitation de formations, ingénierie pédagogique et change management
• Capacités démontrées en gestion du changement et expérience dans la gestion d'initiatives de transformation organisationnelle
• Excellents sens de l'organisation et approche proactive et orientée résultats
• Bonnes compétences relationnelles et style de travail collaboratif
• Parfaite maîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral)

Compétences

Expérience requise

Expérience confirmée en tant que RH de proximité ou dans des rôles de Learning & Development, avec succès démontré dans la facilitation de programmes de formation et la gestion d'initiatives d'apprentissage alignées avec la stratégie organisationnelle.

Formation

Non spécifié ; formation tertiaire supposée en Ressources Humaines, Développement Organisationnel ou discipline connexe.

Environnement de travail

Avantages

Programme d'intégration et d'accueil complet incluant formations sur l'histoire et les savoir-faire de la Maison ; opportunités continues de développement professionnel ; environnement de travail collaboratif mettant l'accent sur la croissance et l'évolution des collaborateurs.

Culture d'entreprise

Van Cleef & Arpels cultive une culture de travail raffinée et collaborative, ancrée dans un artisanat d’exception, la créativité et la transmission du savoir-faire. En tant qu’employeur, la Maison valorise la curiosité, la précision et l’excellence collective, offrant un environnement où les collaborateurs contribuent à des créations intemporelles tout en portant un profond respect à l’héritage, à la beauté et à l’expérience client.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.