Richemont Responsable Principal Projets Marque Employeur
- Département
- Human Resources, People & Culture
- Secteur
- Fine Watches & Horology
- Publié
- 17 mai 2026
À propos de Richemont
Richemont est un groupe mondial de biens de luxe comprenant plusieurs maisons renommées pour la haute joaillerie, l'horlogerie et les accessoires premium. En tant qu'employeur corporate, Richemont allie l'héritage créatif des maisons à des fonctions corporate de groupe, offrant un environnement international centré sur l'artisanat qui soutient la création de marques à long terme et le développement des talents.
Richemont — Responsable Principal Projets Marque Employeur (contrat) à Paris. Pilotez la stratégie marque employeur, les campagnes multi-canal et la communication interne.
Rôle et responsabilités
- Définir et exécuter des projets de marque employeur alignés sur l'EVP de Richemont et les objectifs d'acquisition de talents en France et sur les marchés clés.
- Piloter la livraison complète des projets : définition du périmètre, planification, budgétisation, gestion des agences et fournisseurs, production et déploiement.
- Concevoir des campagnes intégrées de recrutement-marketing couvrant le digital, les réseaux sociaux, les événements et la communication interne.
- Collaborer avec l'Acquisition de Talents, les HR Business Partners, la Communication Corporelle et les équipes marketing des maisons pour assurer la cohérence des messages et de l'identité visuelle.
- Développer du contenu et des briefs créatifs ; superviser la production d'assets de marque employeur (vidéo, contenu éditorial, réseaux sociaux, site web) et garantir une exécution de haute qualité.
- Établir des KPIs, suivre les performances et fournir des rapports réguliers et des insights aux parties prenantes senior ; recommander des optimisations basées sur l'analyse.
- Gérer les attentes des parties prenantes et les communications de changement ; être le point de contact principal pour les initiatives de marque employeur en France.
- Assurer la conformité avec les normes de marque et la réglementation locale en matière d'emploi dans toutes les communications et activations de marque employeur.
Qualifications requises
- Minimum 5 ans d'expérience en marque employeur, recrutement-marketing, communication interne ou talent marketing, avec direction de projets démontrée.
- Expérience confirmée de collaboration avec des agences créatives et gestion de campagnes multi-canal de la demande à la livraison.
- Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et expérience de collaboration cross-fonctionnelle au niveau corporate et local.
- Approche data-driven avec expérience dans la définition de KPIs et la mesure de l'efficacité des campagnes.
- Excellent jugement éditorial et expérience démontrée dans la production ou la direction de contenu pour les canaux de marque employeur.
- Maîtrise du français et command professionnel de l'anglais ; excellente communication écrite et orale dans les deux langues.
Compétences
Expérience requise
Minimum cinq ans d'expérience progressive en marque employeur, recrutement-marketing, communication interne ou rôles associés, de préférence dans le secteur du luxe, du retail premium ou au sein d'agences de communication corporate ; expérience démontrée dans la gestion de projets cross-fonctionnels et de partenaires créatifs externes.
Formation
Diplôme de licence en Communication, Marketing, Ressources Humaines, Gestion ou domaine similaire ; un diplôme avancé ou une formation spécialisée en marque employeur, marketing ou communication interne est un atout.
Environnement de travail
Ce poste est basé à Paris, Île-de-France, France.
Culture d'entreprise
La culture de Richemont allie l'artisanat au niveau des maisons et l'autonomie créative à la supervision stratégique d'un groupe de luxe mondial. L'environnement de travail valorise la qualité méticuleuse, la collaboration cross-disciplinaire et le développement des talents à long terme, avec des équipes internationales et des standards élevés de stewardship des marques.
À propos de Cerulean
Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.
Foire aux questions (FAQ)
L'industrie du luxe se caractérise par une nomenclature riche et nuancée. Les maisons prestigieuses emploient fréquemment leur propre terminologie et, même au sein d'une seule et même entreprise comme Richemont, les intitulés peuvent varier selon les pays pour s'adapter aux usages locaux. Pour garantir une clarté totale, Cerulean attribue un titre de référence standardisé et cohérent avec les usages du secteur à chaque annonce. Il convient toutefois de noter que ce rôle est fonctionnellement synonyme de «Senior Employer Branding Project Manager», «Senior Recruitment Marketing Manager», «Talent Brand Project Lead (Contract)», «Employer Brand Lead — Talent Acquisition», «Senior Talent Brand Manager», entre autres variantes. Notre architecture de recherche avancée anticipe ces synonymes, garantissant ainsi que vos requêtes utilisant des termes similaires vous mèneront directement aux offres correspondantes.