Chloé Directeur Rémunération et Performance

À propos de Chloé

Fondée à Paris en 1952 par Gaby Aghion, Chloé est une maison de luxe pionnière, reconnue pour sa féminité libre, son élégance naturelle et sa vision moderne du prêt-à-porter. En tant qu’employeur, Chloé offre un environnement créatif et international où savoir-faire, innovation et luxe responsable convergent. La maison encourage l’individualité, la collaboration et l’esprit entrepreneurial, invitant les talents à contribuer à un héritage distinctif tout en façonnant l’avenir de la mode avec sens. Du design et du retail au digital, aux opérations et à la durabilité, Chloé offre des opportunités à celles et ceux qui valorisent l’authenticité, l’excellence et un impact significatif au sein d’une culture définie par l’ouverture, le raffinement et un esprit progressiste.

Rôle et responsabilités

• Piloter la conception, le développement et la mise en œuvre stratégiques de stratégies complètes de rémunération totale, incluant la rémunération, les avantages sociaux et les programmes de reconnaissance, en assurant leur compétitivité, équité et alignement avec les politiques de Maison Chloé et du Groupe Richemont
• Définir et mettre en œuvre les politiques de rémunération et d'avantages sociaux, superviser les cycles d'examen annuels de la rémunération, l'analyse comparative des salaires, la conception des régimes d'intéressement et les processus d'inscription aux avantages sociaux
• Fournir des conseils et un soutien d'expert aux marchés et entités sur les révisions salariales, les régimes de bonus, les incitations à long terme et les autres processus de rémunération
• Soutenir le processus d'évaluation de la performance en collaboration avec les parties prenantes clés, en surveillance des impacts sur les structures et résultats de compensation
• Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de communication attrayante en matière de rémunération pour améliorer la compréhension et l'engagement des collaborateurs
• Mener une analyse complète des salaires et avantages sociaux pour guider l'attraction et la rétention des meilleurs talents
• Piloter les projets ad hoc liés à la rémunération, tels que les régimes de commissions, les allocations vestimentaires et les initiatives d'égalité des salaires
• Mettre en œuvre et améliorer continuellement le cadre de gestion de la performance de la Maison, incluant la fixation d'objectifs, les évaluations de performance, les mécanismes de feedback et les processus d'étalonnage des talents
• Développer des conseils complets, des outils et des formations à l'intention des managers pour gérer, évaluer et développer efficacement la performance de leurs équipes
• Développer et mettre en œuvre des métriques robustes, des tableaux de bord et des cadres de reporting pour surveiller l'efficacité des processus de gestion de la performance et des programmes de rémunération totale
• Piloter l'analyse avancée des données RH, incluant la planification stratégique de la main-d'œuvre, la gestion des ETP et la modélisation prédictive
• Identifier les tendances clés, les opportunités et les risques liés aux coûts RH, à la dynamique de la main-d'œuvre et à l'acquisition et rétention des talents
• Gérer stratégiquement les budgets RH et les processus de prévisions, en fournissant des conseils experts aux marchés sur la coordination des ETP et des coûts du personnel
• Fournir une supervision stratégique des budgets RH, des prévisions et des initiatives de contrôle des coûts, assurant l'intégrité financière et l'efficacité des opérations RH
• Collaborer étroitement avec le siège RH, les régions et les contrôleurs financiers pour garantir une excellente qualité de la planification des ETP, de la budgétisation et de l'analyse des écarts
• Établir et fournir le suivi des KPI RH et assurer la production précise et en temps opportun des rapports RH obligatoires
• Développer et mettre en œuvre des contrôles financiers robustes et des processus de dépenses RH, en assurant la conformité et l'exactitude

Qualifications requises

• Master en Administration des Affaires, Finance, Économie ou discipline connexe
• Minimum 10 ans d'expérience en Rémunération et Avantages sociaux, Contrôle RH, Analyse RH ou dans une fonction financière
• Solide expertise financière avec expérience approfondie en budgétisation RH, prévisions, contrôle des coûts et gestion des ETP
• Compétences analytiques avancées, incluant maîtrise des outils d'analyse des données RH, analyse statistique et plateformes de reporting
• Historique confirmé de conception, mise en œuvre et gestion de stratégies complètes de rémunération totale et de cadres de gestion de la performance
• Expertise en méthodologies de rémunération, gestion des programmes d'avantages sociaux et pratiques de mobilité mondiale
• Compréhension solide des systèmes SIRH et de leur application aux modules de rémunération et performance
• Expérience dans le secteur du luxe ou un secteur comparable exigeant et rapide
• Intégrité irréprochable et capacité à gérer les informations sensibles et confidentielles avec discrétion
• Maîtrise courante du français et de l'anglais

Compétences

Expérience requise

Minimum 10 ans d'expérience professionnelle en Rémunération et Avantages sociaux, Contrôle RH, Analyse RH ou dans une fonction financière. Historique confirmé de conception, mise en œuvre et gestion de stratégies complètes de rémunération totale et de cadres de gestion de la performance au sein d'organisations complexes et multinationales. L'expérience du secteur du luxe ou d'un secteur comparable à haut niveau d'exigence est très appréciée. Capacité démontrée à influencer les parties prenantes seniors et les partenaires interfoncionnels à travers différentes régions et cultures.

Formation

Master en Administration des Affaires, Finance, Économie ou discipline connexe requis.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Chloé cultive une culture d’entreprise ancrée dans la créativité féminine, le luxe porteur de sens et un esprit de liberté durable. En tant qu’employeur, la maison encourage la collaboration, le savoir-faire et l’innovation responsable, offrant aux équipes un environnement où l’authenticité, l’inclusivité et l’élégance contemporaine façonnent la manière de travailler.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.