Richemont Polisseur

À propos de Richemont

Richemont compte parmi les plus grands groupes de luxe au monde, gardien d’un portefeuille prestigieux de maisons dans la joaillerie, l’horlogerie, la mode et les accessoires, parmi lesquelles Cartier, Van Cleef & Arpels, Jaeger-LeCoultre et Montblanc. En tant qu’employeur, il allie l’héritage de l’excellence artisanale à une culture tournée vers l’avenir, façonnée par l’innovation, l’orientation client et une conduite responsable des affaires. Ses équipes internationales évoluent dans un environnement qui valorise le savoir-faire, l’esprit d’entreprise et la collaboration, offrant des perspectives de développement au sein de maisons iconiques comme des fonctions groupe. Richemont attire des professionnels désireux de contribuer à un luxe pérenne, en préservant des savoir-faire rares tout en participant à définir l’avenir de la haute artisanie.

Le Polisseur réalise le polissage, les retouches et les finitions de composants complets destinés à la production et au service client, selon les critères de qualité de la marque. Il assure également la planification et la coordination de projets, l’encadrement d’équipe, la gestion des parties prenantes et des ressources, le reporting, les revues d’assurance et l’amélioration continue. Poste à temps plein.

Rôle et responsabilités

• Réaliser le polissage, les retouches et les finitions de composants complets destinés à la production et au service client, conformément aux critères de qualité de la marque.
• Élaborer des plans détaillés de flux de travail ou de projets, en identifiant et organisant les activités conformément au cadre de gestion de projet et aux objectifs de l’organisation.
• Superviser les études, ateliers et autres activités, en veillant à ce que les livrables du projet respectent les spécifications convenues.
• Planifier et mener des actions de mobilisation des parties prenantes afin de développer des relations de travail efficaces et de répondre à leurs besoins et préoccupations.
• Coordonner l’identification, le recueil et l’analyse des exigences du projet ; les documenter et les gérer tout au long du cycle de vie du projet, puis vérifier le livrable final.
• Identifier, évaluer et gérer les risques, problèmes, dépendances et contraintes du projet ; faire remonter les sujets si nécessaire et élaborer des solutions d’atténuation.
• Préparer des rapports et présentations détaillés de revue de projet, comprenant les informations clés, commentaires et recommandations afin de faciliter l’évaluation de l’avancement et la validation des changements.
• Diriger une petite équipe projet en communiquant les résultats attendus et les orientations nécessaires, en coordonnant l’exécution des tâches et en identifiant les possibilités de renforcer les compétences de l’équipe par la formation, le coaching et le mentorat.
• Examiner les opérations existantes et proposer des idées d’amélioration continue.
• Gérer les ressources et les coûts du projet, établir des prévisions et expliquer les écarts lors des revues appropriées afin de favoriser une utilisation efficace des ressources.
• Attribuer des plannings de travail à court terme aux membres de l’équipe afin de respecter les attentes dans les délais établis.
• Préparer des documents de complexité moyenne à l’aide d’applications telles que les logiciels bureautiques standard, et recueillir et synthétiser des données pour les rapports.
• Rédiger des éléments de documentation produit et de formation des utilisateurs pour accompagner la transition vers les opérations courantes, contribuer aux revues post-projet et recenser les enseignements tirés.
• Réaliser des revues d’assurance projet, faciliter les revues indépendantes par des tiers et traiter les problèmes relevés afin de maintenir la confiance des parties prenantes senior dans le respect des délais, du budget et des normes de qualité.
• Développer ses compétences professionnelles par des activités d’évaluation et de planification du développement, des formations formelles et informelles et du coaching ; conserver les accréditations professionnelles externes pertinentes ; et se tenir informé des technologies, réglementations et bonnes pratiques du secteur par la formation continue, la participation à des conférences et la lecture de médias spécialisés.

Qualifications requises

• Niveau d’études secondaires supérieures.
• Expérience solide et compréhension de procédures ou systèmes simples.
• Expérience de base dans la coordination du travail d’autres personnes.
• Diplôme de licence ou niveau d’études équivalent.

Compétences

Expérience requise

Expérience solide et compréhension de procédures ou systèmes simples ; expérience de base dans la coordination du travail d’autres personnes.

Formation

Niveau d’études secondaires supérieures ; diplôme de licence ou niveau d’études équivalent.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Richemont cultive un environnement de travail raffiné et international, où ses Maisons préservent un savoir-faire d’exception tout en bénéficiant de la force et de la perspective d’un groupe de luxe mondial. En tant qu’employeur, le Groupe valorise la vision à long terme, la collaboration, l’innovation et le développement des talents dans un cadre marqué par l’héritage, la créativité et l’exigence.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.