Richemont Directeur Engagement et Développement des Talents

À propos de Richemont

Richemont compte parmi les plus grands groupes de luxe au monde, gardien d’un portefeuille prestigieux de maisons dans la joaillerie, l’horlogerie, la mode et les accessoires, parmi lesquelles Cartier, Van Cleef & Arpels, Jaeger-LeCoultre et Montblanc. En tant qu’employeur, il allie l’héritage de l’excellence artisanale à une culture tournée vers l’avenir, façonnée par l’innovation, l’orientation client et une conduite responsable des affaires. Ses équipes internationales évoluent dans un environnement qui valorise le savoir-faire, l’esprit d’entreprise et la collaboration, offrant des perspectives de développement au sein de maisons iconiques comme des fonctions groupe. Richemont attire des professionnels désireux de contribuer à un luxe pérenne, en préservant des savoir-faire rares tout en participant à définir l’avenir de la haute artisanie.

Rôle et responsabilités

• Piloter les initiatives de développement organisationnel et d'engagement des collaborateurs à travers l'entreprise
• Développer et mettre en œuvre les stratégies de gestion des talents et de planification de la succession
• Superviser les programmes de formation, de gestion de la performance et de développement de carrière des collaborateurs
• Impulser la transformation de la culture organisationnelle et de l'expérience collaborateur
• Collaborer avec la direction générale pour aligner les stratégies RH aux objectifs commerciaux
• Gérer les indicateurs d'engagement et mener des évaluations organisationnelles

Qualifications requises

• Minimum 10+ ans d'expérience en gestion des ressources humaines, développement organisationnel ou gestion des talents
• Bilan de succès avéré dans le pilotage de grands projets de transformation organisationnelle
• Expérience dans le secteur du luxe, des biens de consommation ou dans un environnement multinationale apprécié
• Solides connaissances du droit du travail et des meilleures pratiques RH
• Capacité démontrée à influencer au niveau de la direction générale

Compétences

Expérience requise

Plus de 10 ans d'expérience progressive en gestion des ressources humaines, développement organisationnel ou fonctions connexes de gestion des talents, avec un succès avéré en pilotage d'initiatives RH stratégiques au sein de structures organisationnelles multnationales ou complexes. Une expérience antérieure dans les secteurs du luxe, de la mode ou de la vente au détail premium est très souhaitable.

Formation

Master en Gestion des Ressources Humaines, Développement Organisationnel, Administration des Affaires ou discipline connexe. Les certifications professionnelles en RH (CIPD, SHRM ou équivalentes) sont appréciées.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Richemont cultive un environnement de travail raffiné et international, où ses Maisons préservent un savoir-faire d’exception tout en bénéficiant de la force et de la perspective d’un groupe de luxe mondial. En tant qu’employeur, le Groupe valorise la vision à long terme, la collaboration, l’innovation et le développement des talents dans un cadre marqué par l’héritage, la créativité et l’exigence.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.