Richemont Gestionnaire de Paie
- Publié
- 16 mars 2026
À propos de Richemont
Richemont est un groupe international de biens de luxe de premier plan et société mère de plusieurs maisons dans les domaines de la joaillerie, des montres, de la maroquinerie et des instruments d'écriture. Le groupe est reconnu pour son intendance de marques de prestige, son savoir-faire méticuleux et son approche à long terme du développement des marques, offrant des fonctions d'entreprise structurées qui soutiennent les maisons créatives et les opérations de vente au détail mondiaux.
Richemont — Paris : Gestionnaire de Paie pour gérer la paie française, la conformité DSN et les rapports des opérations parisiennes.
Rôle et responsabilités
- Exécuter le traitement intégral de la paie pour les collaborateurs en France, en garantissant le calcul précis de la paie brute et nette, des retenues obligatoires et des versements nets selon le calendrier de paie établi.
- Préparer et soumettre les déclarations sociales et dépôts légaux obligatoires, notamment la DSN, l'URSSAF et autres cotisations obligatoires, en garantissant le respect des délais et de la conformité réglementaire.
- Tenir à jour la comptabilité liée à la paie : préparer les journaux de paie, rapprocher les dettes, coordonner avec la comptabilité pour enregistrer les écritures de paie et résoudre les éléments de rapprochement.
- Gérer les événements du cycle de vie des collaborateurs en matière de paie (intégration, congés, départs, absences, modifications de salaire) et valider les implications de paie avec les partenaires RH.
- Coordonner avec les prestataires externes (bureaux de paie, administrateurs de prestations sociales, banques) et répondre aux audits ou inspections des autorités sociales.
- Préparer les rapports et analyses réguliers de paie (rapports de coûts, fluctuations des effectifs, charges sociales) pour la direction RH, Finance et locale.
- Répondre aux demandes des collaborateurs concernant les bulletins de salaire, les retenues et les droits légaux tout en maintenant la confidentialité stricte des données de paie.
Qualifications requises
- Diplôme ou diplôme en Comptabilité, Paie, Finance ou équivalent (Bac+2/3 ou supérieur) avec formation formelle en paie de préférence.
- Connaissance opérationnelle approfondie du droit du travail français, des régimes de sécurité sociale et des processus légaux de paie (notamment DSN).
- Précision et attention remarquables aux détails, avec la capacité de respecter des délais stricts de paie et de gérer des informations confidentielles.
- Excellentes compétences en communication pour la collaboration transversale avec les équipes RH, Finance et les prestataires externes.
Compétences
Expérience requise
Environ 3 années ou plus d'expérience progressive en administration de paie en France, idéalement au sein d'une entreprise internationale ou d'un environnement multi-entités ; expérience de coordination avec des prestataires de paie externes et des équipes finance.
Formation
Diplôme en Comptabilité, Paie, Finance ou équivalent (Bac+2/3 ou supérieur).
Environnement de travail
Ce poste est basé à Paris, Île-de-France, France.
Culture d'entreprise
Richemont favorise une culture d'entreprise professionnelle et orientée vers les détails qui soutient les maisons de prestige tout en promouvant la collaboration transversale entre les équipes Finance, RH et commerciales. Le groupe valorise le savoir-faire, la gérance à long terme des marques et les pratiques commerciales responsables, offrant des opportunités de développement de carrière au sein d'un écosystème du luxe mondial.
À propos de Cerulean
Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.
Foire aux questions (FAQ)
L'industrie du luxe se caractérise par une nomenclature riche et nuancée. Les maisons prestigieuses emploient fréquemment leur propre terminologie et, même au sein d'une seule et même entreprise comme Richemont, les intitulés peuvent varier selon les pays pour s'adapter aux usages locaux. Pour garantir une clarté totale, Cerulean attribue un titre de référence standardisé et cohérent avec les usages du secteur à chaque annonce. Il convient toutefois de noter que ce rôle est fonctionnellement synonyme de «Payroll Specialist», «Payroll Officer», «Payroll Coordinator», «Payroll Accountant», entre autres variantes. Notre architecture de recherche avancée anticipe ces synonymes, garantissant ainsi que vos requêtes utilisant des termes similaires vous mèneront directement aux offres correspondantes.