Richemont Assistant Learning & Development

À propos de Richemont

Richemont compte parmi les plus grands groupes de luxe au monde, gardien d’un portefeuille prestigieux de maisons dans la joaillerie, l’horlogerie, la mode et les accessoires, parmi lesquelles Cartier, Van Cleef & Arpels, Jaeger-LeCoultre et Montblanc. En tant qu’employeur, il allie l’héritage de l’excellence artisanale à une culture tournée vers l’avenir, façonnée par l’innovation, l’orientation client et une conduite responsable des affaires. Ses équipes internationales évoluent dans un environnement qui valorise le savoir-faire, l’esprit d’entreprise et la collaboration, offrant des perspectives de développement au sein de maisons iconiques comme des fonctions groupe. Richemont attire des professionnels désireux de contribuer à un luxe pérenne, en préservant des savoir-faire rares tout en participant à définir l’avenir de la haute artisanie.

Rôle et responsabilités

• Assurer le suivi du déploiement des plans de développement des compétences des collaborateurs auprès des clients internes, prestataires et OPCO.
• Organiser les sessions de formation en présentiel et à distance : gérer le calendrier et les invitations, coordonner les aspects administratifs et logistiques avec les formateurs internes et externes, assurer le suivi budgétaire et la facturation.
• Réaliser les reportings de formation, analyser les données de formation et leur impact.
• Participer au recueil des besoins en formation auprès des clients internes et des HRBPs des Fonctions et Maisons.
• Organiser le Richemont Induction Program pour les nouveaux collaborateurs.
• Participer à la communication RH et Learning & Development, notamment à l’animation d’événements internes tels que les L&D Weeks et Learning Time, ainsi qu’à la création de contenus internes comme des newsletters et des publications.

Qualifications requises

• Être étudiant(e) d’une grande école de commerce ou suivre un troisième cycle en Ressources Humaines, niveau Bac+4/5.
• Une première expérience en Ressources Humaines, formation ou gestion de projets est fortement souhaitée.
• Être curieux(-se), ouvert(e) à la nouveauté et polyvalent(e).
• Maîtriser le Pack Office et les réseaux sociaux.
• Être reconnu(e) pour ses qualités relationnelles et analytiques, et être force de proposition.
• Être proactif(-ve), autonome et dynamique.
• Faire preuve de rigueur et d’organisation.
• Avoir un bon niveau d’anglais.

Compétences

Expérience requise

Une première expérience en Ressources Humaines, formation ou gestion de projets est fortement souhaitée.

Formation

Études en grande école de commerce ou troisième cycle en Ressources Humaines, niveau Bac+4/5.

Avantages

Possibilité de travailler dans un groupe international du luxe ; accompagnement dans le développement de carrière ; participation à une communauté Learning multi-Maisons en France et en Europe ainsi qu’au programme d’intégration assuré par l’équipe Campus ; accès à des formations internes en ligne de grande qualité.

Culture d'entreprise

Richemont cultive un environnement de travail raffiné et international, où ses Maisons préservent un savoir-faire d’exception tout en bénéficiant de la force et de la perspective d’un groupe de luxe mondial. En tant qu’employeur, le Groupe valorise la vision à long terme, la collaboration, l’innovation et le développement des talents dans un cadre marqué par l’héritage, la créativité et l’exigence.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.