Richemont Stagiaire HR Data Analyst

À propos de Richemont

Richemont compte parmi les plus grands groupes de luxe au monde, gardien d’un portefeuille prestigieux de maisons dans la joaillerie, l’horlogerie, la mode et les accessoires, parmi lesquelles Cartier, Van Cleef & Arpels, Jaeger-LeCoultre et Montblanc. En tant qu’employeur, il allie l’héritage de l’excellence artisanale à une culture tournée vers l’avenir, façonnée par l’innovation, l’orientation client et une conduite responsable des affaires. Ses équipes internationales évoluent dans un environnement qui valorise le savoir-faire, l’esprit d’entreprise et la collaboration, offrant des perspectives de développement au sein de maisons iconiques comme des fonctions groupe. Richemont attire des professionnels désireux de contribuer à un luxe pérenne, en préservant des savoir-faire rares tout en participant à définir l’avenir de la haute artisanie.

Rôle et responsabilités

• Contribuer à la collecte, à l’analyse et à la synthèse des données sociales de l’entreprise pour l’Index Égalité professionnelle et le Bilan social, en veillant à la fiabilité des données et à la conformité réglementaire.
• Concevoir, développer et maintenir des reportings et tableaux de bord RH interactifs, et identifier les indicateurs clés de performance pertinents pour les équipes RH et les managers à partir des systèmes d’information RH.
• Réaliser des études ad hoc pour répondre à des problématiques spécifiques et transformer des données brutes en informations exploitables à l’aide d’outils d’analyse et de visualisation.

Qualifications requises

• Être étudiant(e) en Master (Bac+4/5) en Data Science, Statistiques, Informatique décisionnelle, Ressources humaines avec une spécialisation en data, ou dans un domaine équivalent.
• Excellente maîtrise d’Excel, notamment des fonctions avancées et des tableaux croisés dynamiques.
• La familiarité avec des outils de visualisation de données tels que Visier, Power BI, Tableau ou Google Data Studio constitue un atout majeur.
• La connaissance des systèmes d’information RH est un plus, notamment Workday et SAP HR.
• Esprit analytique et rigoureux, avec le goût des chiffres, la capacité à identifier des corrélations et à présenter des conclusions claires et précises.
• Curiosité, proactivité, autonomie, force de proposition et forte envie d’apprendre.
• Capacité à vulgariser des données complexes et à présenter des analyses de manière claire et percutante.
• Discrétion et conscience de l’importance de protéger les données personnelles.
• Intérêt pour les enjeux RH et pour la contribution de la data à l’optimisation des ressources humaines.
• Bon niveau de français et d’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Compétences

Formation

Être étudiant(e) en Master (Bac+4/5) en Data Science, Statistiques, Informatique décisionnelle, Ressources humaines avec une spécialisation en data, ou dans un domaine équivalent.

Culture d'entreprise

Richemont cultive un environnement de travail raffiné et international, où ses Maisons préservent un savoir-faire d’exception tout en bénéficiant de la force et de la perspective d’un groupe de luxe mondial. En tant qu’employeur, le Groupe valorise la vision à long terme, la collaboration, l’innovation et le développement des talents dans un cadre marqué par l’héritage, la créativité et l’exigence.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.