Richemont Coordinateur(trice) RH Campus

À propos de Richemont

Richemont compte parmi les plus grands groupes de luxe au monde, gardien d’un portefeuille prestigieux de maisons dans la joaillerie, l’horlogerie, la mode et les accessoires, parmi lesquelles Cartier, Van Cleef & Arpels, Jaeger-LeCoultre et Montblanc. En tant qu’employeur, il allie l’héritage de l’excellence artisanale à une culture tournée vers l’avenir, façonnée par l’innovation, l’orientation client et une conduite responsable des affaires. Ses équipes internationales évoluent dans un environnement qui valorise le savoir-faire, l’esprit d’entreprise et la collaboration, offrant des perspectives de développement au sein de maisons iconiques comme des fonctions groupe. Richemont attire des professionnels désireux de contribuer à un luxe pérenne, en préservant des savoir-faire rares tout en participant à définir l’avenir de la haute artisanie.

Rôle et responsabilités

• Soutenir les fonctions HRBP auprès de la population retail des assistants boutique (40 collaborateurs) incluant la construction de parcours de carrière, la mise à jour des plans de succession, le suivi de l'intégration, et l'organisation des comités carrière
• Servir de point de contact RH pour les stagiaires et alternants office (20 collaborateurs), gérant l'intégration, conduisant des évaluations régulières du potentiel, maintenant l'alignement avec les tuteurs et le management, et facilitant les événements de la communauté
• Gérer le processus de recrutement campus de bout en bout incluant l'organisation de l'événement Retail Talent Days, la création d'annonces, le tri de CV, les pré-sélections téléphoniques, la coordination des entretiens, et la sélection finale des candidats
• Assurer les fonctions administratives SIRH pour l'onboarding des stagiaires et alternants, le suivi budgétaire des facturations des frais de scolarité, et la gestion de la base de données candidats
• Développer et optimiser les parcours d'intégration des stagiaires, conduire des points réguliers avec les tuteurs et le management, améliorer les outils de suivi des candidatures, et rechercher des profils via les réseaux sociaux
• Coordonner les initiatives de marque employeur, les événements de partenariat avec les écoles, et les projets RH ad hoc en collaboration avec les HRBP et le management
• Mettre à jour et maintenir la documentation de passation RH annuellement et conduire des études ponctuelles sur les tendances du marché RH

Qualifications requises

• Actuellement inscrit(e) dans une école de commerce, université, ou établissement équivalent
• Minimum 6 mois d'expérience significative en Ressources Humaines exigée
• Maîtrise avancée d'Excel et PowerPoint
• Excellentes compétences interpersonnelles avec mentalité orientée service
• Forte capacité de collaboration en équipe et approche proactive
• Excellentes capacités organisationnelles avec gestion forte des priorités

Compétences

Expérience requise

Minimum 6 mois d'expérience professionnelle significative en fonctions de Ressources Humaines

Formation

Actuellement en poursuite d'études ou récemment diplômé(e) d'une école de commerce, université, ou établissement équivalent

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Richemont cultive un environnement de travail raffiné et international, où ses Maisons préservent un savoir-faire d’exception tout en bénéficiant de la force et de la perspective d’un groupe de luxe mondial. En tant qu’employeur, le Groupe valorise la vision à long terme, la collaboration, l’innovation et le développement des talents dans un cadre marqué par l’héritage, la créativité et l’exigence.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.