Richemont Spécialiste en Administration RH

À propos de Richemont

Richemont compte parmi les plus grands groupes de luxe au monde, gardien d’un portefeuille prestigieux de maisons dans la joaillerie, l’horlogerie, la mode et les accessoires, parmi lesquelles Cartier, Van Cleef & Arpels, Jaeger-LeCoultre et Montblanc. En tant qu’employeur, il allie l’héritage de l’excellence artisanale à une culture tournée vers l’avenir, façonnée par l’innovation, l’orientation client et une conduite responsable des affaires. Ses équipes internationales évoluent dans un environnement qui valorise le savoir-faire, l’esprit d’entreprise et la collaboration, offrant des perspectives de développement au sein de maisons iconiques comme des fonctions groupe. Richemont attire des professionnels désireux de contribuer à un luxe pérenne, en préservant des savoir-faire rares tout en participant à définir l’avenir de la haute artisanie.

Rôle et responsabilités

• Traiter les activités d'administration du personnel, notamment l'intégration des employés, le suivi des heures de travail, la préparation des paies et le calcul des charges sociales, de l'impôt sur le revenu, des congés payés, des indemnités de départ et des informations sur les revenus conformément à la politique et aux procédures de l'entreprise
• Fournir toutes les données nécessaires à la préparation de la paie et gérer les dépenses annuelles du département tout en optimisant les ressources
• Gérer les régimes d'avantages sociaux et les contrats des employés, négocier et recommander des modifications aux conditions offertes
• Établir et maintenir les normes et procédures internes conformes à la législation du travail et à la sécurité sociale
• Étudier, analyser, concevoir et tester les modifications des systèmes financiers pour améliorer l'efficacité et la précision ; fournir un support de deuxième ligne aux utilisateurs pour une résolution rapide des problèmes
• Développer et mettre en œuvre un système local de gestion documentaire adapté aux besoins du département, en assurant un accès et une organisation faciles
• Préparer et analyser diverses données et rapports d'analyses pour soutenir les processus décisionnels
• Contribuer à la formulation et à la mise en œuvre de politiques, de directives et de protocoles financiers pour assurer la conformité réglementaire
• Valider, saisir et tenir à jour les données de paie pour assurer des services de paie précis et efficaces ; préparer les paies pour leur soumission bancaire et leur saisie dans les systèmes
• Préparer des rapports et des rapprochements de paie complets
• Résoudre les demandes complexes des clients internes ou externes en fournissant des informations détaillées sur les politiques et les procédures
• Soutenir la conception et la mise en œuvre des structures de rémunération et des programmes d'avantages sociaux des employés, en fournissant des analyses financières pertinentes
• Établir et maintenir des relations de travail efficaces au sein de l'organisation cliente, en contribuant à la gestion du partenariat et en fournissant des services professionnels de haute qualité
• Participer à des activités de développement professionnel continu, notamment des formations formelles et informelles, du coaching et la participation à des conférences sectorielles

Qualifications requises

• Éducation postsecondaire non supérieure
• Expérience de base avec des systèmes bureautiques et opérationnels simples
• Expérience managériale limitée
• Compréhension des disciplines RH de base et application de techniques et de procédures bien définies

Compétences

Expérience requise

Expérience de base avec les systèmes bureautiques et opérationnels dans l'administration des ressources humaines ou de la paie ; compréhension des processus RH et de la réglementation en matière de sécurité sociale et de droit du travail.

Formation

Éducation postsecondaire non supérieure requise.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Richemont cultive un environnement de travail raffiné et international, où ses Maisons préservent un savoir-faire d’exception tout en bénéficiant de la force et de la perspective d’un groupe de luxe mondial. En tant qu’employeur, le Groupe valorise la vision à long terme, la collaboration, l’innovation et le développement des talents dans un cadre marqué par l’héritage, la créativité et l’exigence.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.