Richemont Responsable Talent, Learning & Development

À propos de Richemont

Richemont compte parmi les plus grands groupes de luxe au monde, gardien d’un portefeuille prestigieux de maisons dans la joaillerie, l’horlogerie, la mode et les accessoires, parmi lesquelles Cartier, Van Cleef & Arpels, Jaeger-LeCoultre et Montblanc. En tant qu’employeur, il allie l’héritage de l’excellence artisanale à une culture tournée vers l’avenir, façonnée par l’innovation, l’orientation client et une conduite responsable des affaires. Ses équipes internationales évoluent dans un environnement qui valorise le savoir-faire, l’esprit d’entreprise et la collaboration, offrant des perspectives de développement au sein de maisons iconiques comme des fonctions groupe. Richemont attire des professionnels désireux de contribuer à un luxe pérenne, en préservant des savoir-faire rares tout en participant à définir l’avenir de la haute artisanie.

Rôle et responsabilités

• Définir la stratégie et la feuille de route en matière de talents, de formation et de développement pour Richemont France, en cohérence avec les priorités du Groupe et de l’Europe et adaptées aux besoins des Maisons.
• Agir comme partenaire stratégique auprès des responsables métiers et des Maisons afin d’anticiper les besoins en talents et de concevoir des solutions sur mesure renforçant les capacités organisationnelles et soutenant la croissance des Maisons.
• Diriger et accompagner l’équipe Talent Acquisition, en développant la marque employeur, les méthodes de sourcing et l’expérience candidat afin d’attirer les meilleurs talents pour les Maisons et les Fonctions.
• Promouvoir l’évolution professionnelle et la mobilité internes au sein des Maisons et des Fonctions, et renforcer les viviers de talents entre entités.
• Superviser les processus de gestion des talents, notamment les revues de talents, la planification de la succession, le développement du leadership, la mobilité interne, les campagnes de gestion de la performance telles que My Perf et My Development, ainsi que l’identification des hauts potentiels.
• Mettre en place une fonction « Talent First » qui identifie et développe les meilleurs talents et les successeurs au moyen de plans individuels de développement (IDP), d’opportunités de développement du leadership et d’actions ciblées.
• Développer des communautés et des réseaux de talents afin de favoriser l’apprentissage entre pairs, le mentorat et le développement de segments de talents au sein des Maisons.
• Piloter, avec le soutien du ou de la L&D Manager, la conception, le développement et la mise en œuvre de programmes et initiatives de formation et de développement, en traduisant les priorités du Groupe et de l’Europe en solutions locales pertinentes qui soutiennent les objectifs métiers, l’apprentissage continu et l’évolution des collaborateurs.
• Superviser la collecte et l’analyse systématiques des besoins de formation au sein des Fonctions et des Maisons, puis élaborer un plan de formation complet prévoyant des formations et des possibilités de développement ciblées.
• Établir des relations de collaboration avec les équipes du Groupe Richemont et de la région Europe, les HR Business Partners, ainsi que les responsables et équipes des Maisons locales, et fédérer les parties prenantes dans un environnement multi-Maisons et multi-métiers.
• Conseiller et guider les responsables en matière de stratégie des talents et de développement des collaborateurs, en leur apportant un accompagnement consultatif.
• Mobiliser les communautés et les parties prenantes locales afin de favoriser l’adhésion aux initiatives de gestion des talents, de formation et de développement dans les Fonctions et les Maisons.
• Utiliser les données, l’analyse et les indicateurs RH pour mesurer l’efficacité et l’impact des programmes, éclairer les stratégies futures et démontrer le retour sur investissement.
• Suivre les meilleures pratiques du secteur et les tendances émergentes en matière de talents et de formation, et garantir le respect du droit du travail et de la réglementation en France.

Qualifications requises

• Diplôme de licence en ressources humaines, administration des affaires, développement organisationnel ou dans un domaine connexe ; un master est souhaité.
• Au moins 10 ans d’expérience progressive en ressources humaines, avec une expérience significative et démontrable en acquisition et gestion des talents ainsi qu’en formation et développement, incluant une solide expérience de leadership.
• Expérience avérée dans le déploiement, la mise en œuvre et le développement à grande échelle de stratégies et programmes innovants de gestion des talents au sein d’une organisation matricielle multimarque.
• Une expérience dans le luxe ou dans un autre environnement exigeant et centré sur l’humain, ainsi qu’une bonne compréhension de modèles économiques et de métiers variés, constituent des atouts.
• Expérience dans la direction, le coaching et le développement d’équipes RH performantes.
• La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable.

Compétences

Expérience requise

Au moins 10 ans d’expérience progressive en ressources humaines, avec une expérience significative en acquisition et gestion des talents ainsi qu’en formation et développement, et une solide expérience de leadership.

Formation

Diplôme de licence en ressources humaines, administration des affaires, développement organisationnel ou dans un domaine connexe ; un master est souhaité.

Culture d'entreprise

Richemont cultive un environnement de travail raffiné et international, où ses Maisons préservent un savoir-faire d’exception tout en bénéficiant de la force et de la perspective d’un groupe de luxe mondial. En tant qu’employeur, le Groupe valorise la vision à long terme, la collaboration, l’innovation et le développement des talents dans un cadre marqué par l’héritage, la créativité et l’exigence.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.