Richemont Directeur de la Sélection Prêt-à-Porter

À propos de Richemont

Richemont compte parmi les plus grands groupes de luxe au monde, gardien d’un portefeuille prestigieux de maisons dans la joaillerie, l’horlogerie, la mode et les accessoires, parmi lesquelles Cartier, Van Cleef & Arpels, Jaeger-LeCoultre et Montblanc. En tant qu’employeur, il allie l’héritage de l’excellence artisanale à une culture tournée vers l’avenir, façonnée par l’innovation, l’orientation client et une conduite responsable des affaires. Ses équipes internationales évoluent dans un environnement qui valorise le savoir-faire, l’esprit d’entreprise et la collaboration, offrant des perspectives de développement au sein de maisons iconiques comme des fonctions groupe. Richemont attire des professionnels désireux de contribuer à un luxe pérenne, en préservant des savoir-faire rares tout en participant à définir l’avenir de la haute artisanie.

Rôle et responsabilités

• Développer et mettre en œuvre la stratégie de sélection pour la catégorie prêt-à-porter, équilibrant l'héritage de marque et la demande du marché
• Encadrer la planification d'assortiments, incluant les gammes de tailles, palettes de couleurs et mix produit saisonnier sur tous les canaux
• Analyser les données de vente, les tendances de stocks et l'intelligence de marché pour optimiser la performance produit et réduire les démarques
• Gérer les relations avec les partenaires de fabrication et fournisseurs pour garantir les standards de qualité et les délais de livraison
• Collaborer avec les équipes créatives, de design et retail pour aligner l'offre produit avec la vision de marque et les insights consommateurs
• Surveiller l'architecture tarifaire et les calendriers promotionnels pour protéger l'équité de marque et l'intégrité des marges
• Piloter les analyses trimestrielles et présenter les indicateurs de performance aux parties prenantes exécutives

Qualifications requises

• Expérience significative en sélection prêt-à-porter du luxe, de préférence au sein d'un conglomérat multi-marques
• Maîtrise des systèmes de planification de sélection et des outils d'analyse de données
• Connaissance approfondie des dynamiques des canaux de distribution retail et wholesale
• Compétences avancées en négociation et gestion des fournisseurs
• Esprit stratégique et acuité commerciale marquée

Compétences

Expérience requise

Minimum 10 ans d'expérience en sélection dans le secteur du luxe, avec une expertise démontrée en stratégie produit prêt-à-porter, planification d'assortiments et gestion du P&L. Bilan probant de pilotage d'équipes transversales et de gestion de relations stratégiques avec les fournisseurs.

Formation

Diplôme de licence en Sélection Mode, Gestion d'Entreprise ou discipline équivalente.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Richemont cultive un environnement de travail raffiné et international, où ses Maisons préservent un savoir-faire d’exception tout en bénéficiant de la force et de la perspective d’un groupe de luxe mondial. En tant qu’employeur, le Groupe valorise la vision à long terme, la collaboration, l’innovation et le développement des talents dans un cadre marqué par l’héritage, la créativité et l’exigence.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.