PVH Conseiller Sénior des Ressources Humaines

Rôle et responsabilités

• Servir de point de contact principal pour les questions de conseil RH complexes, en fournissant coaching et conseils aux collaborateurs et aux responsables hiérarchiques à travers la région EMEA
• Diriger le soutien RH pour les petites initiatives de transition et de changement, en assurant un accompagnement fluide et l'intégration
• Gérer les plaintes informelles et les conflits, à l'exclusion des cas de discrimination ou de harcèlement, en escaladant le cas échéant
• Collaborer avec les Centres d'Excellence pour développer, communiquer et maintenir à jour les politiques RH, les articles de base de connaissances et les matériels de formation
• Fournir un excellent service aux collaborateurs et aux leaders, en garantissant que les demandes sont traitées de manière professionnelle et efficace
• Identifier et mettre en œuvre proactivement des améliorations à la prestation de services RH en utilisant les données et les retours des parties prenantes
• Faciliter des sessions de partage des connaissances incluant les ateliers de conformité, la formation à la gestion des performances et les sessions multilingues EMEA People Manager Connect
• Soutenir les initiatives de transformation organisationnelle en coachant les managers et les collaborateurs, en travaillant étroitement avec les HR Business Partners
• Traduire les politiques RH en soutien exploitable dans les processus clés incluant l'intégration, la départ, la gestion des performances, le bien-être, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et les mesures disciplinaires
• Collaborer avec les responsables opérationnels pour améliorer les indicateurs RH tels que l'absence pour maladie, le turnover, la distribution des performances, la rétention des talents et l'engagement
• Fournir des conseils clairs et connecter les parties prenantes aux ressources appropriées, agissant en tant que confident RH de confiance
• Utiliser les données pour anticiper et résoudre les problèmes RH récurrents au sein des équipes et des fonctions

Qualifications requises

• Minimum 6 années d'expérience en opérations RH ou en rôles de généraliste RH ; l'expérience en tant qu'HR Business Partner junior est avantageuse
• Compréhension approfondie des politiques RH, des pratiques et de la réglementation du travail
• Capacité prouvée à gérer des questions de conseil complexes et des questions de relations avec les employés
• Forte orientation vers le service avec d'excellentes compétences en communication, coaching et gestion des parties prenantes
• Haut niveau de responsabilité personnelle, de réflexion critique et de jugement sain
• Forte résilience et expérience démontrée dans la gestion du changement et des attentes
• Maîtrise du français et de l'anglais
• Maîtrise des plateformes SIRH, avec une expérience préalable de Workday et ServiceNow préférée
• Capacité démontrée à travailler de manière transversale et à contribuer aux initiatives d'amélioration continue

Compétences

Expérience requise

Minimum 6 ans d'expérience en opérations RH, rôles de généraliste RH ou fonctions similaires. L'expérience en tant qu'HR Business Partner junior est considérée comme un avantage. Les candidats doivent démontrer une réussite éprouvée dans la gestion de questions complexes de relations avec les employés, la fourniture de conseils RH et la promotion des améliorations dans la prestation de services RH.

Formation

Aucune exigence éducative spécifique énoncée ; cependant, une formation en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe est généralement attendue pour ce niveau de séniorité.

Environnement de travail

À propos de Cerulean

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