Puig Stagiaire en Recrutement
- Département
- Human Resources, People & Culture
- Secteur
- Perfumes, Cosmetics & Prestige Beauty
- Publié
- 26 mai 2026
À propos de Puig
Puig is a Barcelona-based, family-controlled fashion and fragrance house with a global footprint, combining creative maisons and consumer brands across perfumery and fashion. As an employer, Puig is known for an entrepreneurial, design-led culture that balances heritage craftsmanship with commercial ambition and international expansion.
Puig recherche un Stagiaire en Recrutement à Paris pour soutenir l'acquisition de talents pour les marques Prestige et Niche. Master requis, français/anglais.
Rôle et responsabilités
- Piloter les activités de recrutement pour les marques Prestige et Niche de Puig sur l'ensemble du cycle candidat, de la sourcing à l'intégration
- Rédiger et publier des offres d'emploi ciblées tout en développant des stratégies de sourcing efficaces pour identifier et attirer des stagiaires et apprentis hautement qualifiés
- Examiner les candidatures, mener des entretiens de recrutement préliminaires et gérer la communication avec les candidats tout au long du processus de candidature
- Administrer la documentation relative au recrutement, y compris les conventions de stage, les contrats d'apprentissage, les procédures d'intégration numérique et la facturation aux OPCO
- Soutenir les réunions de suivi des stages et faciliter les sessions de retour d'expérience en groupe pour assurer le développement continu
- Organiser des événements d'entreprise et des initiatives sociales pour les stagiaires et apprentis afin de favoriser l'engagement et la cohésion
- Coordonner les sessions de recrutement en groupe et identifier les opportunités d'amélioration de l'expérience candidat et du parcours de recrutement
- Contribuer aux projets RH couvrant l'engagement des employés, les communications internes, le suivi de la formation obligatoire et le développement de réservoirs de talents
- Soutenir le déploiement des campagnes de communication internes et des initiatives de développement des talents
- Collaborer avec les responsables du recrutement, les parties prenantes RH, les établissements d'enseignement, les écoles et les partenaires externes de recrutement
Qualifications requises
- Actuellement en Master avec une spécialisation en Ressources Humaines de préférence
- Achèvement d'au moins un stage précédent réussi en recrutement ou ressources humaines
- Maîtrise du français et de l'anglais
- Solide esprit d'organisation et d'attention au détail avec capacité démontrée à gérer plusieurs priorités simultanément
- Compétences avérées en création de relations et engagement envers la livraison d'expériences exceptionnelles aux candidats et parties prenantes
- Intérêt authentique et connaissance du secteur du luxe, de la beauté et des cosmétiques
Compétences
Expérience requise
Un stage complété en recrutement ou ressources humaines
Formation
Actuellement en Master, idéalement en Ressources Humaines
Environnement de travail
Ce poste est basé à Paris, Île-de-France, France.
Avantages
Opportunités d'apprentissage et de développement, potentiel de croissance professionnelle internationale, package de rémunération et d'avantages compétitif
Culture d'entreprise
Puig combines an entrepreneurial, creative spirit with a results-driven commercial approach. The workplace values design and brand stewardship while fostering international collaboration and personal development within a close-knit, family-owned environment.
À propos de Cerulean
Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.
Foire aux questions (FAQ)
L'industrie du luxe se caractérise par une nomenclature riche et nuancée. Les maisons prestigieuses emploient fréquemment leur propre terminologie et, même au sein d'une seule et même entreprise comme Puig, les intitulés peuvent varier selon les pays pour s'adapter aux usages locaux. Pour garantir une clarté totale, Cerulean attribue un titre de référence standardisé et cohérent avec les usages du secteur à chaque annonce. Il convient toutefois de noter que ce rôle est fonctionnellement synonyme de «HR Intern», «Talent Acquisition Intern», «Recruitment Coordinator Intern», «HR Business Partner Intern», entre autres variantes. Notre architecture de recherche avancée anticipe ces synonymes, garantissant ainsi que vos requêtes utilisant des termes similaires vous mèneront directement aux offres correspondantes.