Printemps Assistant recrutement et développement RH

À propos de Printemps

Le Printemps est un grand magasin français fondé à Paris en 1865 par Jules et Augustine Jaluzot. Mode, beauté et maison se côtoient dans le magasin du boulevard Haussmann et dans les magasins de région.

Rôle et responsabilités

• Contribuer aux différentes étapes du processus de recrutement des profils cadres et non-cadres : rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, sourcing, prise de références et participation aux entretiens de sélection.
• Prendre en charge les recrutements de profils étudiants, employés et agents de maîtrise sur le périmètre Digital & E-commerce, du brief avec les managers jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Assurer le suivi des KPI de recrutement, suivre les demandes de recrutement, mettre à jour les tableaux de bord et réaliser des reportings.
• Contribuer à des projets transverses de développement RH, notamment la mobilité interne, la création d’un intranet RH, la refonte des fiches de poste, le développement d’un référentiel de compétences et d’une démarche GEPP, ainsi que l’intégration de l’intelligence artificielle dans les pratiques RH.
• Participer à différentes missions RH généralistes, selon les projets et les besoins de l’équipe.
• Contribuer à l’organisation et à l’animation des forums écoles, notamment par les échanges avec les étudiants et la sélection des candidatures.
• Participer au développement de la marque employeur et au suivi des relations avec les partenaires externes.
• Contribuer à l’animation de la communauté des stagiaires et alternants du Groupe, notamment par l’organisation d’événements et la création de newsletters.

Qualifications requises

• Préparer un Master 2 en Ressources Humaines, en école de commerce ou à l’université, avec une spécialisation en RH.
• Justifier d’au moins un an d’expérience en Ressources Humaines, idéalement en recrutement, acquise dans le cadre d’un stage ou d’une alternance.
• Maîtriser le Pack Office, notamment Excel.
• Avoir une réelle sensibilité pour les univers de la mode et du digital.
• Être dynamique, rigoureux et organisé, faire preuve d’un excellent relationnel, d’un bon sens des priorités et d’un véritable esprit d’équipe.
• Faire preuve de curiosité et d’engagement, et avoir envie d’apprendre.

Compétences

Expérience requise

Au moins un an en Ressources Humaines, idéalement en recrutement, acquis dans le cadre d’un stage ou d’une alternance.

Formation

Préparer un Master 2 en Ressources Humaines, en école de commerce ou à l’université, avec une spécialisation en RH.

Culture d'entreprise

À Haussmann, les personal shoppers conseillent les clients individuellement. Au siège parisien, les acheteurs sélectionnent les produits que les équipes de vente et de merchandising visuel présentent ensuite en magasin.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.