Moncler Contrôleur de gestion sociale

À propos de Moncler

Fondée en 1952 à Monestier-de-Clermont, en France, et établie à Milan, Moncler conjugue héritage alpin et vision singulière du luxe contemporain. Réputée pour ses vêtements d’extérieur en duvet, la marque associe expertise technique, savoir-faire raffiné et expérimentation créative, notamment à travers ses collaborations Moncler Genius. En tant qu’employeur, Moncler offre un environnement international réunissant la création, le développement produit, la vente, le digital et les fonctions support, où les expertises spécialisées et la collaboration transversale accompagnent son évolution. Son positionnement à la croisée de la performance et de la mode permet de contribuer à des produits et à des expériences façonnés par l’innovation, des exigences élevées et une identité de marque affirmée.

Rôle et responsabilités

• Contribuer au suivi de la masse salariale EMEA, notamment à l’analyse du réalisé et au suivi des provisions.
• Participer à l’élaboration du budget et des reforecasts.
• Gérer les clôtures comptables mensuelles en lien avec les directions Comptabilité Groupe et HR Groupe.
• Soutenir les audits internes et externes de la région.
• Calculer les bonus mensuels et trimestriels pour la région EMEA.
• Gérer les campagnes de Participation et d’Intéressement.
• Réaliser des simulations d’impact liées aux évolutions légales et organisationnelles.
• Créer et diffuser des dashboards EMEA à partir des outils mis à disposition par le Groupe.
• Assurer le suivi de l’accord sur l’égalité professionnelle et de l’Index égalité femmes-hommes en France et sur le périmètre EMEA.
• Consolider les données sociales EMEA pour les rapports demandés par le Siège Global, notamment en matière de santé et sécurité et de CSRD.
• Contribuer à la mise en œuvre de la directive européenne sur la transparence salariale à l’échelle régionale.
• Élaborer et mettre à jour les procédures et référentiels de l’activité HR Control.
• Réaliser des études de rémunération ad hoc lors des processus de salary review régionaux.
• Participer aux projets initiés par le département Ressources Humaines EMEA et travailler quotidiennement en anglais.

Qualifications requises

• Formation supérieure, idéalement un master spécialisé en contrôle de gestion sociale.
• Première expérience professionnelle ou stages significatifs dans un poste orienté HR Control.
• Maîtrise du Pack Office, avec un niveau avancé sur Excel ; la connaissance de PowerQuery et PowerBI est un plus.
• Excellent relationnel et excellentes capacités rédactionnelles, avec aisance à l’écrit et à l’oral en anglais.
• Intérêt pour l’univers du retail et du luxe.
• Personne enthousiaste, dynamique, rigoureuse, organisée et réactive.
• Autonome, à l’aise dans une structure entrepreneuriale et capable de gérer les priorités avec agilité.

Compétences

Expérience requise

Première expérience professionnelle ou stages significatifs dans un poste orienté HR Control.

Formation

Formation supérieure, idéalement un master spécialisé en contrôle de gestion sociale.

Culture d'entreprise

La culture d’entreprise de Moncler conjugue son héritage alpin avec une vision du luxe tournée vers l’avenir, plaçant la créativité, l’expertise technique et le souci du détail au cœur de son environnement professionnel. Son alliance distinctive entre performance et mode favorise une atmosphère collaborative et dynamique, où les équipes contribuent à l’évolution d’une marque de renommée mondiale tout en préservant son identité forte.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.