Moët Hennessy Apprenti(e) Généraliste Ressources Humaines

À propos de Moët Hennessy

Moët Hennessy, la branche Vins et Spiritueux du groupe LVMH, représente un portefeuille de Maisons prestigieuses et un réseau de distribution nationale en France. L'organisation met l'accent sur l'excellence artisanale, l'art de vivre à la française et la consommation responsable, tout en opérant au sein de l'écosystème du luxe mondial de LVMH.

Rôle et responsabilités

• Soutenir le Partenaire Ressources Humaines dans les opérations RH quotidiennes et les cycles RH stratégiques.
• Contribuer aux activités de relations sociales : organiser les réunions du CSE et syndicales, préparer les réponses aux représentants du personnel, assister à la préparation des négociations et à la rédaction d'accords.
• Produire et maintenir les rapports et tableaux de bord RH (effectifs, organigrammes, métriques effectifs).
• Gérer l'administration du personnel : suivre les dossiers employés (contrats, avenants), soutenir l'intégration et les relations avec les écoles.
• Analyser les données de temps de travail et contribuer aux analyses liées à la paie ou au temps de travail.
• Assister les projets et analyses de Rémunération et Avantages sociaux (BSI annuelle, enquêtes Mercer), soutenir les campagnes annuelles d'examen de la rémunération et les rapports du groupe.
• Collaborer aux commissions d'égalité, aux régimes de participation et à d'autres initiatives statutaires/avantages sociaux.
• Contribuer aux projets RH transversaux : évaluations de talents, animation de la politique de mobilité, communication interne et actions RSE.

Qualifications requises

• Inscrit(e) dans ou candidat(e) à un programme Bac+4/5 avec une spécialisation en Ressources Humaines (Grande École, école spécialisée RH ou diplôme universitaire équivalent).
• Au moins un stage RH antérieur ou une première expérience professionnelle en RH.
• Méthodique, rigoureux(se) et proactif(ve) avec de solides compétences analytiques et une forte affinité pour les chiffres.
• Maîtrise avancée d'Excel et aisance avec les outils de reporting RH.
• Excellentes compétences interpersonnelles, orientation client et adaptabilité reconnue ; capable de travailler efficacement en équipe et de proposer des améliorations.

Compétences

Expérience requise

Candidat(e) en début de carrière : au moins un stage RH antérieur ou une expérience première équivalente. L'apprentissage est destiné à préparer la progression vers des rôles de généraliste en RH.

Formation

Bac+4/5 en Ressources Humaines, École de Commerce ou diplôme universitaire équivalent.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Moët Hennessy cultive une culture d'excellence, de raffinement et de respect du patrimoine tout en encourageant la collaboration entre ses Maisons. L'organisation valorise l'inclusivité, le développement des talents et offre un environnement d'apprentissage adapté aux professionnels en début de carrière souhaitant bâtir une carrière en RH de luxe.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.