Moët Hennessy Analyste RH (Apprentissage)

À propos de Moët Hennessy

Moët Hennessy est la division Vins & Spiritueux de LVMH, reconnue mondialement pour un portefeuille exceptionnel comprenant Dom Pérignon, Moët & Chandon, Veuve Clicquot et Hennessy. La maison conjugue le savoir-faire artisanal du patrimoine avec la distribution internationale et place le développement des talents, l'excellence et la gestion des marques au cœur de ses opérations dans le secteur du luxe.

Rôle et responsabilités

• Soutenir les activités de Contrôle de Gestion RH pour le périmètre corporate, y compris la participation à la fixation des budgets et la préparation des prévisions budgétaires par analyse quantitative des tendances historiques et actuelles.
• Contrôler mensuellement les effectifs (HC) et les coûts de personnel par rapport aux budgets alloués, identifiant et enquêtant rapidement sur les écarts significatifs et proposant des mesures correctives.
• Préparer des reportings récurrents précis sur la masse salariale, les effectifs et les KPIs associés pour éclairer les décisions de la direction RH et du management.
• Contribuer au Processus d'Examen de la Rémunération en consolidant les données, validant les données d'entrée et produisant les livrables analytiques requis par le management.
• Mener des analyses ad hoc et répondre aux demandes de données de la direction RH ou du management corporate.
• Développer et mettre à jour les rapports sociaux individuels pour le périmètre MH SAS en conformité avec la législation applicable et assurer une communication confidentielle et claire de ces rapports aux salariés concernés.

Qualifications requises

• Master's degree en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion Financière ou équivalent.
• Expérience antérieure réussie d'apprentissage ou de stage en RH, paie, reporting RH ou contrôle de gestion financière.
• Maîtrise professionnelle de l'anglais.
• Grande discrétion et respect de la confidentialité lors du traitement des données personnelles.
• Minutieux, orienté service avec sens avéré du travail en équipe et des compétences en communication interpersonnelle.
• Bonne compréhension de la législation sociale et des règles de paie.
• Maîtrise avancée d'Excel et expérience d'utilisation de SuccessFactors ; à l'aise avec les systèmes SIRH de paie et les outils de requête.

Compétences

Expérience requise

Débutant avec expériences antérieures de stage ou d'apprentissage en ressources humaines, paie, reporting RH ou contrôle de gestion financière; exposition démontrée aux processus de paie, SIRH et analyses RH fondamentales.

Formation

Master en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion Financière ou discipline connexe.

Environnement de travail

Avantages

Remboursement de 75 % des frais de transport en commun ; contribution de 50 % aux chèques-repas (Titre Restaurant) ; jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine.

Culture d'entreprise

Moët Hennessy conjugue les traditions du travail du vin et de la distillation avec une culture entrepreneuriale et multinationale ancrée dans le groupe LVMH. L'environnement de travail privilégie l'excellence, la collaboration interdisciplinaire et le respect du patrimoine, tout en promouvant la diversité, l'équité et l'inclusion.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.